Разъяснение Управления Гоструда в Хмельницкой области «О возможности сокращения срока предупреждения работника об увольнении» от 30.11.2022

УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ХМЕЛЬНИЦКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 30.11.2022

О возможности сокращения срока предупреждения работника об увольнении

Обязан ли работодатель по требованию работника сократить срок предупреждения об увольнении?

В Гоструда часто обращаются работники с вопросами относительно процедуры увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией работодателя. При этом их беспокоит вопрос о возможности сокращения срока предупреждения об увольнении, если работник уже нашел другую работу или просто не хочет работать дальше.

Такое сокращение срока предупреждения действительно возможно. Для этого работник должен:

• написать соответствующее заявление о сокращении срока предупреждения об увольнении;

• указать в заявлении желаемую дату увольнения.

Но следует помнить, что сокращение срока предупреждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель по производственным причинам не имеет возможности определить другую дату увольнения работника, он имеет право отказать работнику в такой просьбе.

Случаи, когда работник имеет право самостоятельно принимать решение об увольнении, четко определены законодательством.

Если работник не хочет работать после предупреждения об увольнении, а работодатель отказывает в сокращении срока предупреждения, работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию или инициировать свое увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Также и за работодателем сохраняется право на увольнение работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины или по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в течение срока предупреждения.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному только добавим вывод из письма Минсоцполитики от 07.10.2015 № 420/06/186-15 (см. ВТЗ № 12/2015, стр. 111), в котором идет речь о выплате выходного пособия, если работодатель соглашается на сокращение срока предупреждения работника об увольнении:

«Действующим законодательством не предоставлено право работодателю по собственной инициативе уволить работника раньше двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с этим если сам работник изъявит желание уволиться раньше, чем окончится указанный срок предупреждения об увольнении, по нашему мнению, работодатель может осуществить увольнение в срок, о котором просит работник. В этом случае считается целесообразным работнику подать заявление работодателю с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он желает быть уволен. Трудовой договор прекращается согласно пункту 1 части первой статьи 40 Кодекса.

В связи с этим работнику в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 44 КЗоТ)».