Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О возможности приостановления работодателем выплаты в повышенном размере оплаты труда в ночное время» от 05.06.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 05.06.2023

О возможности приостановления работодателем выплаты
в повышенном размере оплаты труда в ночное время

Может ли работодатель не оплачивать работнику работу в ночное время в повышенном размере, если работодатель решил приостановить на время действия военного положения соответствующий пункт коллективного договора?

Нет, не может.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX) установлено, что на период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть приостановлено по инициативе работодателя.

При этом статьей 108 КЗоТ Украины установлено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая вышеизложенное, даже в случае приостановления на время действия военного положения пункта коллективного договора, устанавливающего повышенный размер оплаты за работу в ночное время, необходимо соблюдать требования статьи 108 КЗоТ Украины, а именно: обязанность работодателя оплачивать ночное время работы в повышенном размере — в размере не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.¹