Лист Пенсійного фонду України «Щодо надання допомоги по вагітності та пологах у разі продовження працівниці тимчасової непрацездатності на 14 календарних днів після її звільнення з роботи» від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676
Щодо надання допомоги по вагітності та пологах у разі продовження працівниці
тимчасової непрацездатності на 14 календарних днів після її звільнення з роботи
(Витяг)
Розглянувши Ваше звернення <…> щодо надання допомоги по вагітності та пологах, Пенсійний фонд України повідомляє.
Відповідно до частини першої статті 18 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.1
1 Детально про нарахування «декретних» йдеться у статті «Надання відпустки і допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами» журналу «Все про працю і зарплату» № 3/2023, стор. 32.
Частиною першою статті 23 Закону № 1105 передбачено, що підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про вагітність та пологи листок непрацездатності.
Відповідно до частини третьої статті 22 Закону № 1105 рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами. Страхувальник або уповноважені ним особи здійснюють контроль за правильністю нарахування і своєчасністю здійснення страхових виплат, приймають рішення про відмову в призначенні або припинення страхових виплат (повністю або частково), розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для надання страхових виплат.
Враховуючи те, що відповідно до статті 18 Закону № 1105 розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки, то при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене.
У разі надання роботодавцю листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами терміном 14 календарних днів або формування електронного листка непрацездатності в кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, що припали на період після звільнення, допомога по вагітності та пологах на підставі зазначеного листка непрацездатності не надається, оскільки застрахована особа вже не перебуває у трудових відносинах.
Начальник управління страхових виплат та соціальних послуг Світлана ЗАРУБІНА
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Нагадаємо, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — «декретна» відпустка) встановлена статтею 179 Кодексу законів про працю України та статтями 17, 20 Закону України «Про відпустки», тривалість тимчасової непрацездатності, на період якої формується (видається) листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — «декретний» ЛН), — пунктами 10, 11 розділу ІІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 01.06.2021 № 1066 (далі — Порядок № 1066), та пунктами 6.1 – 6.12 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція № 455), а тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах (далі — «декретні») — статтею 18 Закону № 1105.
Згідно з пунктом 10 розділу III Порядку № 1066 медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на 14 календарних днів з дати наступної за датою завершення і як продовження попереднього медичного висновку цього випадку непрацездатності категорії «Вагітність та пологи» тривалістю 56 або 126 календарних днів в залежності від випадку:
— лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу при пологах, у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів;
— лікуючим лікарем, який надає медичну допомогу в пологах, у разі народження мертвої дитини;
— лікуючим лікарем суб’єкта господарювання, у якому пацієнтці надається спеціалізована медична допомога у стаціонарних умовах при ускладненнях в післяпологовий період.
Відповідно до пункту 6.2 Інструкції № 455 у разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбувались пологи, за місцем спостереження за вагітною додатково видається (паперовий) листок непрацездатності на 14 календарних днів, крім жінок, яких віднесено до I – IV категорій постраждалих унаслідок аварії на ЧАЕС.
Враховуючи вищевикладене, якщо за наявності вищевикладених підстав по працівниці додатково формується медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» на 14 календарних днів як продовження попереднього медичного висновку цього страхового випадку (додатково видається паперовий «декретний» ЛН на 14 календарних днів), то роботодавець (страхувальник) нараховує «декретні» за додаткові 14 календарних днів «декретної» відпустки, якщо працівниця продовжує перебувати у трудових відносинах (середньоденна заробітна плата при цьому залишається тією ж, що і при обчисленні основної частини «декретної» відпустки, оскільки це один страховий випадок).
З коментованого листа ПФУ випливає, що якщо жінка під час перебування в «декретній» відпустці (в її основній частині тривалістю 126 календарних днів) звільнилася з роботи (наприклад через 40 календарних днів після народження дитини), а після такого звільнення для жінки у вищезазначених випадках додатково сформовано медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» на 14 календарних днів (додатково видано паперовий «декретний» ЛН на 14 календарних днів), то «декретні» за ці 14 календарних днів роботодавцем не нараховуються, оскільки жінка після звільнення з роботи вже не є застрахованою особою (вже не перебуває у трудових відносинах), а роботодавець для неї не є страхувальником. Для отримання «декретних» за додаткові 14 календарних днів тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має звернутися до страховика — Пенсійного фонду України (до регіонального відділення цього фонду за місцем проживання).