Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в течение действия военного положения работнику, который выехал за пределы Украины или получил статус внутренне перемещенного лица» от 24.01.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 24.01.2023

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в течение
действия военного положения работнику, который выехал за пределы Украины
или получил статус внутренне перемещенного лица

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» внесено дополнение в статью 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136). Указанным дополнением введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы на срок не более 90 календарных дней, предоставляемый работнику, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица в период действия военного положения.

Для получения такого отпуска работник, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, обращается к работодателю с соответствующим заявлением, а работодатель в обязательном порядке предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Работник может реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. Однако общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.

В то же время по договоренности сторон отпуск без сохранения заработной платы работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, может предоставляться на больший срок (согласно части 3 статьи 12 Закона № 2136), который не может превышать период действия военного положения.

Также данный отпуск не относится к отпускам без сохранения заработной платы, которые предоставляются работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Информируем, что согласно ст. 58 Конституции Украины законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени. Это означает, что они распространяют свое действие только на те отношения, которые возникли после вступления в силу законов или других нормативно-правовых актов.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному только добавим, что Гоструда на своем сайте разъяснила следующее: если работница выехала за пределы Украины в марте 2022 года и ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до окончания военного положения на основании части 3 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136), то учет 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику, выехавшему за пределы территории Украины или получившему статус внутренне перемещенного лица, на основании части 4 статьи 12 Закона № 2136 осуществляется с даты вступления в силу этого Закона, то есть с 19 июля 2022 года.

Следовательно, период (количество календарных дней) пребывания работника до 19 июля 2022 года за границей в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном до окончания военного положения в соответствии с частью 3 статьи 12 Закона № 2136, не засчитывается в 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы платы, предоставляемого на основании части 4 статьи 12 Закона № 2136 работнику, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица.¹