Роз’яснення ГУ ПФУ у Вінницькій області «Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом» від 02.12.2024

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У ВІННИЦЬКІЙ ОБЛАСТІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 02.12.2024

Щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом

В яких випадках надається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Пенсійного фонду України за сумісництвом?

Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Це визначено частиною першою статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон).

Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Отже, частиною першою статті 22 Закону визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності страхувальниками за основним місцем роботи.¹

З урахуванням наведеного, страхувальник для реалізації права застрахованої особи на допомогу по тимчасовій непрацездатності здійснює за основним місцем роботи призначення та надання зазначеної виплати, розрахованої лише за основним місцем роботи, і у разі вмотивованої відмови страхувальником або уповноваженими ним особами в призначенні страхової виплати за основним місцем роботи, застрахована особа має право за місцем роботи за сумісництвом на таку виплату, розраховану лише за сумісництвом. При цьому дана норма поширюється як за місцем роботи за зовнішнім сумісництвом, так і за внутрішнім.

Слід зазначити, що за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується страхувальниками за основним місцем роботи та за сумісництвом. При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

_____________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Вищенаведене роз’яснення було надано 02.12.2024, а вже 18.12.2024 Верховною Радою України був прийнятий у ІІ читанні та остаточно Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», відомий як законопроект № 10017 від 06.09.2023. Про це йдеться на сайті Верховної Ради України, де розміщена карта зазначеного законопроекту. Прийнятим Законом передбачено, зокрема, повернення права на отримання за сумісництвом страхових виплат («лікарняних», «декретних»), що надаються за рахунок Пенсійного фонду України, а саме в абзаці другому частини 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV сумнозвісний сполучник «або» замінюється на сполучник «та» (як це було до 01.01.2023). Станом на 25.12.2024 прийнятий Закон ще не був переданий на підпис Президенту України. У разі підписання Президентом України цей Закон має набрати чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. З дня набрання чинності прийнятого Закону для отримання страхової виплати за місцем роботи за сумісництвом працівник має надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за всіма місцями роботи за сумісництвом.