Письмо Министерства экономики Украины «О приостановлении действия трудового договора в период военного положения» от 09.05.2022 № 4712-06/22838-09
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 09.05.2022 № 4712-06/22838-09
О приостановлении действия трудового договора в период военного положения
(Извлечение)
Министерство экономики Украины рассмотрело <…> запрос <…> по некоторым вопросам трудового законодательства и в пределах компетенции сообщает.
<…>
Верховной Радой Украины 15.03.2022 принят Закон Украины № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136), вступивший в силу с 24.03.2022.
Закон № 2136 определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения».
На период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции Украины.
В период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных Законом № 2136.
В соответствии со статьей 13 Закона № 2136 приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
<…>
Учитывая изложенное, в связи с приостановлением действия трудового договора работник освобождается от обязанности выполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Инициатором приостановления трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
Главным условием для приостановления действия трудового договора является абсолютная невозможность предост