Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда «О приостановлении действия трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий» от 13.06.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 13.06.2023

О приостановлении действия трудового договора с работником,
если предприятие находится в городе, где нет боевых действий

Может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий, и предприятие работает?

Нет, нельзя.

Согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

То есть, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон на срок не более чем период действия военного положения. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.