Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О сроках выплаты заработной платы в период действия военного положения» от 21.08.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 21.08.2023

О сроках выплаты заработной платы в период действия военного положения

Частью первой статьи 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Статьей 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором, и работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. То есть, требования статьи 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» о сроках выплаты зарплаты не остановлены на период действия военного положения, и все это время работодатели должны действовать стандартно, а именно выплачивать зарплату в сроки, установленные в коллективном договоре или внутреннем акте работодателя.

Без изменений остались и требования части второй статьи 115 КЗоТ Украины, которой предусмотрено, что в случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Изменений не претерпела и часть третья статьи 115 КЗоТ Украины, согласно которой размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Учитывая все вышеизложенное, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц с промежутком времени, не превышающим 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.