Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О проведении индексации заработной платы в 2023 году» от 20.02.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 20.02.2023

О проведении индексации заработной платы в 2023 году

На предприятии работнику долгое время не повышался должностной оклад и в течение 2022 года начислялась индексация заработной платы в значительном размере в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги. Как быть с индексацией заработной платы в 2023 году?

Проведение индексации регулируется Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078.

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» действие Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» приостановлено на 2023 год.

Следовательно, начиная с 01.01.2023 и до конца 2023 года у работодателя отсутствует обязанность начислять индексацию заработной платы работникам независимо от того, когда у работника возникнет или возникло право на индексацию. Приостановление начисления индексации в 2023 году касается как текущей индексации в течение 2023 года, так и прошлых периодов до 01.01.2023.

Приостановление начисления и выплаты индексации заработной платы работнику является правом работодателя, однако не является обязанностью.

В соответствии со статьей 9-1 Кодекса законов о труде Украины предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Следовательно, работодатель может по своему усмотрению принять решение продолжать начислять индексацию заработной платы работнику, например, предусмотрев в коллективном договоре, что начисление и выплата индексации заработной платы будут продолжены.

Для этого необходимо разработать внутренний документ, в котором определить правила проведения такой индексации, и прописать условия ее начисления, в частности, как будет определяться сумма такой индексации, чтобы было основание включить ее в фонд оплаты труда, поскольку законодательные нормы ее проведения с 01.01.2023 не действуют.