Статьей 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом, а право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В целях реализации этих норм Основного Закона в Украине действует несколько законодательных и подзаконных актов, которые устанавливают порядок оплаты труда работников, а также минимальные государственные гарантии в оплате труда. Как регулируется оплата труда в Украине? Как документально на предприятии устанавливается оплата труда? Каковы ее составляющие?
Оплата труда на предприятии: общие положения
Экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами, и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда определяются Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) и другими нормативно-правовыми актами Украины.
Государственное регулирование оплаты труда
В КЗоТ вопросам оплаты труда посвящена глава VII «Оплата труда» (статьи 94 – 117). Этим документом, нормы которого распространяются на предприятия всех форм собственности и хозяйствования, установлены общие принципы оплаты труда работников, а также минимальные государственные гарантии в оплате труда.1
1 См. статью «Минимальные государственные гарантии в оплате труда» в этом спецвыпуске.
Система организации оплаты труда, структура заработной платы, порядок государственного и договорного регулирования оплаты труда, права работника на оплату труда и механизм их защиты определены Законом об оплате труда, который, как указано в его преамбуле, направлен на обеспечение воспроизводящей и стимулирующей функций заработной платы.
Согласно статье 5 Закона об оплате труда организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на национальном уровне; отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров; грантов.
Статьей 8 Закона об оплате труда определено, что государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или до