Оплата труда работников в ночную смену с 30 на 31 марта, когда осуществляется переход на «летнее» время
Работники предприятия работают посменно с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — квартал). Работники смены, которая длится с 22.00 до 6.00 в ночь с 30 на 31 марта 2019 года, когда осуществляется переход на «летнее» время, будут работать на 1 час меньше (будут работать 7 часов вместо 8 часов). Необходимо ли им уменьшать оплату труда за неотработанный 1 час в такую смену? Если да, то каким образом она рассчитывается? Уменьшается ли размер доплаты за работу в ночное время из-за неотработки 1 часа ночью?
Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О порядке исчисления времени нa территории Украины» от 13.05.96 г. № 509 ежегодно в последнее воскресенье марта в 3.00 стрелки часов переводятся на 1 час вперед (вводится «летнее» время), а в последнее воскресенье октября в 4.00 стрелки часов переводятся на 1 час назад (отменяется «летнее» время). Весной это необходимо делать для того, чтобы приблизить административное время к солнечному. В 2019 году переход на «летнее» время осуществляется ночью 31 марта, а переход на «зимнее» время — ночью 27 октября.
Если на непрерывно действующих предприятиях введен режим работы по сменам, то время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (ст. 57 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).
В случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего дня (смены) и графики сменности должны быть построены так, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за установленный в коллективном договоре учетный период (в приведенном в вопросе случае это квартал), соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящихся на этот период (квартал).
Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком сменности, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.
Переработка нормы рабочего времени, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может компенсироваться дополнительными днями отдыха или уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.
В конце каждого месяца осуществляется начисление работникам причитающейся им заработной платы согласно действующим условиям оплаты труда: основной заработной платы, доплат и надбавок, в том числе за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни и т. п. Пос