Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Що має бути зазначено в заяві про прийняття на роботу» від 19.02.2024

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.02.2024

Що має бути зазначено в заяві про прийняття на роботу

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву про прийняття на роботу писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.

В заяві зазначаються основні умови трудового договору:

— посада, на яку претендує особа;

— дата прийняття на роботу;

— посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);

— строк випробування (якщо сторони домовились про нього);

— режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);

— бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);

— щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це);

— інші умови (за потреби).¹