Корректировка среднего заработка работника, проходящего военную службу по контракту, если на предприятии повышены оклады
Работник предприятия с мая 2018 года проходит военную службу по контракту в особый период, поэтому за ним сохраняется средний заработок (ст. 119 КЗоТ). Среднедневной заработок составляет 215,74 грн. С 1 января 2019 года на предприятии всем работникам повышены оклады, в том числе оклад по должности работника с этой даты повышен с 4500 грн. до 5000 грн. Каким образом корректируется средний заработок «контрактника»? До скольких знаков после запятой должен быть округлен коэффициент корректировки, если на предприятии он равен фактическому повышению окладов?
Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Исчисление среднего заработка в вышеприведенном случае осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей (абз. первый п. 10 Порядка № 100).
В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. второй п. 10 Порядка № 100).
Таким образом, поскольку повышение окладов на предприятии произошло в периоде, в течение которого за работником, призванным на военную службу по контракту, сохраняется средний заработок, то осуществляется корректировка такого среднего заработка (фактически корректируется среднедневной заработок), но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада — с 1 января 2019 года.
Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на должностной оклад (тарифную ставку), который был установлен работнику до повышения (без учета премий, доплат, надбавок и т. п.).
Порядком № 100 не определено, сколько знаков после запятой необходимо применять при расчете коэффициента корректировки.[1] Поэтому этот вопрос целесообразно урегулировать внутренним документом (например, приказом руководителя предприятия). Наиболее уместно округлять коэффициент корректировки до двух знаков после запятой, чтобы он отвечал проценту повышения оклада — натуральному числу.
Как следует из вопроса, работнику с 1 января 2019 года повышен оклад с 4500 грн. до 5000 грн., то есть примерно на 11% (4500 грн. х 111% = 5000 грн.), поэтому коэффициент корректировки для работника составляет 1,11 (5000 : 4500).
Исходя из откорректированной среднедневной заработной платы на указанный коэффициент корректировки определяется средний заработок работника за время прохождения военной службы с даты повышения оклада — с 1 января 2019 года.
ПРИМЕР
Корректировка среднего заработка работника, принятого на военную службу по контракту, в связи с повышением оклада
На хозрасчетном предприятии оклад работника, проходящего военную службу по контракту в особый период, до 1 января 2019 года составлял 4500 грн., а с этой даты он повышен до 5000 грн. Среднедневной заработок работника с момента принятия на военную службу — 215,74 грн.
На предприятии коэффициент корректировки соответствует фактическому повышению окладов по должностям с округлением до двух знаков после запятой. По должности работника повышение оклада состоялось примерно на 11% (4500 грн. х 111% = 5000 грн.), поэтому коэффициент корректировки составляет 1,11 (5000 : 4500).
Откорректированный среднедневной заработок работника:
215,74 грн. х 1,11 = 239,47 грн.
Этот откорректированный среднедневной заработок применяется для начисления среднего заработка работнику, начиная с 1 января 2019 года, поскольку повышение оклада по должности работника произошло именно с этой даты.
Если для работника (на предприятии) установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то средний заработок работника, проходящего военную службу по контракту, за январь 2019 года при условии прохождения такой службы полный месяц составит:
239,47 грн. х 21 р. д. = 5028,87 грн.
_________________________________________________________________________