Об учете квартальной премии, начисленной в месяце простоя, при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных
Работнику с 15 июня по 9 июля 2020 года (24 к. д.) предоставляется ежегодный основной отпуск. В расчетном периоде (июнь 2019 года – май 2020 года) на предприятии из-за карантина вводился простой с 18 марта по 21 мая с начислением оплаты простоя в размере 2/3 оклада. Все остальное время расчетного периода работник работал в обычном режиме. В месяце простоя — апреле работнику начислена и выплачена производственная премия за I квартал в сумме 4500 грн. Учитывается ли такая премия при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных в июне 2020 года?
Средняя заработная плата за время ежегодного отпуска исчисляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «а» пункта 1 этого Порядка.
В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы, — в пункте 4 этого Порядка.
Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; постоянные доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. д. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.
Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относится время простоя не по вине работника, которое оплачивалось в размере 2/3 оклада на основании части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины.
Следовательно, если работник не работал весь месяц из-за простоя, период которого оплачивался частично (в размере 2/3 оклада), то этот месяц исключается из расчетного периода, и при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных не учитываются и все выплаты, начисленные в таком месяце, в частности, не учитываются оплата простоя, производственная премия (независимо от того, за какой период она начислена, — месяц, квартал, полугодие).
Учитывая содержание вопроса, поскольку работник не работал весь апрель из-за простоя, период которого оплачивался в размере 2/3 оклада (ч. первая ст. 113 КЗоТ), то этот месяц исключается из расчетного периода, и при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных не учитывается начисленная в апреле производственная премия за I квартал.