Об оплате работы в выходной день, если в этом месяце отпуск без сохранения заработной платы и прогул

В соответствии со статьей 72 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в выходной день может компенсироваться, по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.

Согласно статье 107 КЗоТ работникам, получающим месячный оклад, работа в праздничный и нерабочий день (выходной день) оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день (выходной день) проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.

Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий (выходной) день.

Для целей статьи 107 КЗоТ месячная норма рабочего времени — это плановое количество рабочих дней (часов) в месяце в соответствии с утвержденным правилами внутреннего трудового распорядка режимом работы предприятия (подразделения, работника).

Месячная норма рабочего времени работника для целей определения суммы оплаты за работу в выходной день определяется графиком работы на месяц и не зависит от того, сколько фактически часов работник отработал в месяце (то есть не зависит от наличия у работника в месяце дней отпуска, прогула и т. п.). Работа в выходной день (в отличие от работы в праздничный и нерабочий день) всегда проводится свыше месячной нормы рабочего времени, поскольку работа в выходной день не может быть включена в график работы.

Часовая ставка для оплаты отработанных часов в выходной день определяется путем деления месячного оклада на месячную норму рабочего времени — количество рабочих часов согласно графику работы предприятия (работника).¹

Учитывая содержание вопроса, если предприятие (работник) работает с 5-дневной рабочей неделей (выходные дни в субботу и воскресенье) и 8-часовым рабочим днем, то месячная норма рабочего времени на предприятии (для работника) в феврале 2021 года составляет 160 рабочих часов (20 р. д. х 8 р. ч.) независимо от наличия у работника в феврале дня отпуска без сохранения заработной платы и дня прогула.

Если работник по приказу руководителя предприятия был привлечен к работе в свой выходной дней 6 февраля (суббота), в который отработал 8 часов, и как вид компенсации за работу в выходной день избрал повышенную оплату, то поскольку работа в выходной день проводилась свыше месячной нормы рабочего времени (часы работы в выходной день не включались в месячную норму рабочего времени), оплата за каждый отработанный час в выходной день в феврале осуществляется в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

Сумма оплаты работы в выходной день:

8000 грн. : 160 р. ч. х 8 отраб. ч. х 2 = 800 грн.

Что касается оплаты рабочих часов, предусмотренных графиком работы на февраль, то в этом месяце работник не выполнил месячную норму рабочего времени (160 р. ч.), поскольку не отработал 8 р. ч. в пятницу 12 февраля (отпуск без сохранения заработной платы) и 8 р. ч. в понедельник 22 февраля (прогул). Следовательно, в феврале работник отработал лишь 144 р. ч. (160 – 8 – 8), предусмотренные графиком работы на этот месяц, поэтому заработная плата за февраль исчисляется пропорционально отработанному времени и составляет:

8000 грн. : 160 р. ч. х 144 отраб. ч. = 7200 грн.

Общая заработная плата работника в феврале:

7200 грн. (оплата отработанных часов по графику работы) + 800 грн. (оплата работы в выходной день) = 8000 грн.