Начисление среднего заработка работнику, который после окончания военной службы по призыву лиц офицерского состава сразу заключил контракт на прохождение военной службы в особый период

Новый среднечасовой заработок исчислять не нужно.

В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Учитывая, что в настоящее время особый период в Украине продолжается⁵, за работниками, принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок по месту работы.

Средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Средний заработок за время прохождения военной службы исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу принятия (призыва) на военную службу. Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. третий, четвертый п. 2, абз. третий п. 4 Порядка № 100).

Если работник, призванный на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, подлежит увольнению с военной службы в связи с окончанием срока военной службы, но продолжает военную службу в связи с заключением контракта (т. е. когда увольнение работника с военной службы не происходит), то он лишь меняет один вид военной службы на другой (военная служба по призыву лиц офицерского состава становится военной службой по контракту). При этом сохранение места работы, должности и среднего заработка за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода, является продолжением гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка за работником, призванным на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, на основании части третьей статьи 119 КЗоТ.⁶

Поскольку за работником, который после окончания военной службы по призыву лиц офицерского состава сразу принят во время действия особого периода на военную службу по контракту, сохранение места работы, должности и среднего заработка продолжается, то оснований для расчета нового среднечасового заработка нет.⁶ Для расчета среднего заработка за время прохождения военной службы по контракту применяется тот же среднечасовой заработок, который использовался для расчета работнику среднего заработка за время прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава на момент увольнения с военной службы (в вопросе — откорректированный с 01.01.2020 г. среднечасовой заработок — 59,08 грн.).

Вышеизложенное касается и работников, которые после окончания срока действия одного контракта о прохождении военной службы в особый период сразу заключают новый контракт на прохождение военной службы в особый период.

Если работник был призван на военную службу по призыву лиц офицерского состава в особый период, затем уволен с нее и через определенное время (например, через две недели) заключил контракт на прохождение военной службы в особый период, то для него необходимо исчислять новый среднечасовой заработок с учетом положений Порядка № 100.⁶

Средний заработок за время прохождения военной службы определяется путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п. 8 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, если в 2020 году откорректированный среднечасовой заработок составлял 59,08 грн., то средний заработок работника за июнь 2020 года, который включает средний заработок за время прохождения военной службы по призыву лиц офицерского состава (с 1 по 23 июня; включает 128 рабочих часов (16 р. д. х 8 р. ч.)) и средний заработок за время прохождения военной службы по контракту (с 24 по 30 июня; включает 32 рабочих часа (4 р. д. х 8 р. ч.)), составляет:

59,08 грн. х 128 р. ч. + 59,08 грн. х 32 р. ч. = 7562,24 + 1890,56 = 9452,80 грн.

Если во время прохождения военной службы по контракту работнику будет повышена часовая ставка, то необходимо осуществить корректировку среднечасового заработка со дня повышения часовой ставки (абз. второй п. 10 Порядка № 100).⁷ Корректировка среднечасового заработка со дня повышения часовой ставки осуществляется на коэффициент корректировки, который исчисляется путем деления часовой ставки, установленной после повышения, на часовую ставку, установленную до повышения. Если во время прохождения военной службы происходит несколько повышений часовой ставки, то каждый раз среднечасовой заработок корректируется.