Начисление «декретных», если работнице начислена премия в месяце расчетного периода, в котором нет отработанных дней из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы и болезниНарахування «декретних», якщо працівниці нарахована премія в місяці розрахункового періоду, в якому немає відпрацьованих днів через перебування у відпустці без збереження заробітної плати і хворобу
Работнице на основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, с 21 декабря 2020 года предоставляется «декретный» отпуск, за весь период которого (126 к. д.) начисляются «декретные». В расчетном периоде (декабрь 2019 года – ноябрь 2020 года) ей в октябре 2020 года предоставлялся «карантинный» отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 16 октября (16 к. д.), а с 19 по 31 октября (13 к. д.) она болела. При этом 17 и 18 октября 2020 года были выходными днями на предприятии, поэтому в октябре работница не отработала ни одного дня. Но в октябре ей была начислена премия за ІІІ квартал. Исключается ли октябрь из расчетного периода? Учитывается ли квартальная премия, начисленная работнице в октябре, при исчислении средней заработной платы для начисления «декретных» в декабре 2020 года?Працівниці на підставі листка непрацездатності, виданого у зв’язку з вагітністю та пологами, з 21 грудня 2020 року надається «декретна» відпустка, за весь період якої (126 к. д.) нараховуються «декретні». В розрахунковому періоді (грудень 2019 року – листопад 2020 року) їй у жовтні 2020 року надавалася «карантинна» відпустка без збереження заробітної плати з 1 по 16 жовтня (16 к. д.), а з 19 по 31 жовтня (13 к. д.) вона хворіла. При цьому 17 і 18 жовтня 2020 року були вихідними днями на підприємстві, тому в жовтні працівниця не відпрацювала жодного дня. Але у жовтні їй була нарахована премія за ІІІ квартал. Чи виключається жовтень з розрахункового періоду? Чи враховується квартальна премія, нарахована працівниці у жовтні, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «декретних» у грудні 2020 року?
Исчисление средней заработной платы для расчета суммы пособия по беременности и родам (далее — «декретные») в случае наступления страхового случая (отпуска в связи с беременностью и родами; далее — «декретный» отпуск) осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).
В соответствии с пунктом 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый социальный взнос (далее — ЕСВ), на количество календарных дней занятости (пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, «декретный» отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).
Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.
Следовательно, если работник не работал весь месяц расчетного периода по уважительным причинам (например, весь месяц не работал из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособности), то такой месяц исключается из расчетного периода, и не учитываются все выплаты, начисленные в таком месяце.1
1 См. также письма Минсоцполитики от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19, от 16.09.2015 г. № 526/18/99-15 и от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16, письмо ФССУ от 08.10.2019 г. № 1993-11-1 и письмо ФСС по ВУТ от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 7/2019, стр. 124, № 10/2016, стр. 124, № 11/2016, стр. 121, № 11/2019, стр. 120, и № 3/2016, стр. 120. (Ред.)
Выходные дни не относятся к уважительным причинам, поэтому они не исключаются из расче
