Начисление заработной платы работнику, который часть месяца не работал из-за простоя, если его заработная плата меньше минимальной заработной платы

Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ч. первая ст. 113 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ).

В соответствии со статьей 95 КЗоТ и статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108) минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Согласно статье 3-1 Закона № 108 размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ч. пятая ст. 3-1 Закона № 108).

Оплата простоя не включается в минимальную заработную плату, поскольку не является оплатой за отработанное время. Если в течение месяца был простой (работа работником не выполнялась), то минимальная заработная плата в таком месяце исчисляется пропорционально выполненной норме труда (далее — «пропорциональная» минимальная зарплата).

Оплата простоя осуществляется пропорционально рабочим дням (часам) по графику работы работника, приходящимся на период простоя.

В вопросе указано, что в мае простой длился в период с 1 по 11 мая, на который приходится 5 рабочих дней, а в период с 12 по 31 мая, на который приходится 15 рабочих дней, работник работал, то есть в мае он отработал только 15 из 20 рабочих дней, предусмотренных графиком работы на этот месяц.

Следовательно, заработная плата работника в мае, в котором он часть месяца (с 1 по 11 мая) не работал из-за простоя, а другую часть месяца (с 12 по 31 мая) отработал, состоит из оплаты времени простоя и заработной платы за отработанное время.

Заработная плата работника за отработанное время в месяце простоя сравнивается с «пропорциональной» минимальной зарплатой. Если заработная плата работника за отработанное время меньше «пропорциональной» минимальной зарплаты, то работнику осуществляется доплата до «пропорциональной» минимальной зарплаты.

ПРИМЕР

Расчет заработной платы работника, который часть месяца не отработал из-за простоя,
если заработная плата меньше минимальной заработной платы

На предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, из-за карантина для всех работников структурного подразделения с 1 апреля 2020 года введен простой, который согласно приказу руководителя оплачивается в размере 2/3 оклада. Простой закончился 11 мая, а с 12 мая работники вышли на работу. В мае по графику работы предприятия 20 рабочих дней, при этом на период простоя (с 1 по 11 мая) пришлось 5 рабочих дней, а на отработанный период после простоя (с 12 по 31 мая) — 15 рабочих дней. Одному из работников структурного подразделения оклад установлен в размере 4500 грн.

Исчислим заработную плату работника в мае с учетом минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Оплата простоя в период с 1 по 11 мая, на который приходится 5 рабочих дней по графику работы работника:

4500 грн. х 2/3 : 20 р. д. х 5 р. д. = 750 грн.

Заработная плата за 15 отработанных дней в период с 12 по 31 мая:

4500 грн. : 20 р. д. х 15 отраб. д. = 3375 грн.

«Пропорциональная» минимальная зарплата работника в мае:

4723 грн. : 20 р. д. х 15 отраб. д. = 3542,25 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в мае меньше «пропорциональной» минимальной зарплаты (3375 грн. < 3542,25 грн.), поэтому работнику выплачивается доплата до «пропорциональной» минимальной зарплаты, сумма которой составляет:

3542,25 – 3375 = 167,25 грн.

Общая заработная плата работника в мае:

750 грн. (оплата простоя) + 3375 грн. (зарплата за отработанное время) + 167,25 грн. (доплата до «пропорциональной» минимальной зарплаты) = 4292,25 грн.