Разъяснение ГУ ГНС в Житомирской области «Начисление единого взноса, если работник отработал неполный месяц и уволился» от 27.11.2023

Головна Архів номерів

Журнал Все про працю і зарплату № 9/2023

Журнал Все про працю і зарплату № 9/2023

Нормативные документы и разъяснения государственных органов

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГНС В ЖИТОМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 27.11.2023

Начисление единого взноса, если работник отработал неполный месяц и уволился

Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый взнос) для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона № 2464, в том числе работодателей, устанавливается в размере 22 проц. к определенной ст. 7 Закона № 2464 базе начисления единого взноса.

Согласно абзацу второму части пятой ст. 8 Закона № 2464 в случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса. Условием применения указанной нормы является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработка всех рабочих дней отчетного месяца.

При начислении заработной платы (доходов) работникам, работающим по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка единого взноса, установленная частью пятой ст. 8 Закона № 2464, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера (абзац четвертый части пятой ст. 8 Закона № 2464).

Учитывая изложенное, в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному добавим, что согласно подпункту 6 пункта 2 раздела III Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449, для плательщиков, указанных в пункте 1 части 1 статьи 4 Закона № 2464 (т. е. для работодателей), если база начисления единого социального взноса (далее — ЕСВ) не превышает размера минимальной заработной платы для каждого застрахованного лица, установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и установленной ставки ЕСВ при условии пребывания в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству.

Требования по начислению ЕСВ на заработную плату (доход), не превышающую размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, не применяются к:

— заработной плате из источника не по основному месту работы;

— заработной плате (доходу) работника с инвалидностью, работающего на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица – предпринимателя, в том числе избравшего упрощенную систему налогообложения, где применяется ставка 8,41%;

— заработной плате (доходам) всех работников всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью, в частности, обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%;

— заработной плате (доходам) работников с инвалидностью предприятий и организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, где применяется ставка 5,5%;

— заработной плате (доходам) работников, работающих по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Таким образом, если работник не подпадает под вышеприведенные исключения и по основному месту работы в месяце принятия на работу или месяце увольнения отработал не все рабочие дни этого месяца, то ЕСВ за этот месяц уплачивается с фактически начисленного работнику дохода независимо от его размера. Если работник по основному месту работы в месяце принятия на работу или месяце увольнения отработал все рабочие дни этого месяца, и при этом его месячная заработная плата (доход) не превышает минимальную заработную плату, то ЕСВ за этот месяц уплачивается с минимальной заработной платы.