Журнал Все про працю і зарплату № 9/2023

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Вследствие продолжающейся вооруженной агрессии против Украины большинство отечественных субъектов хозяйствования находятся в тяжелом финансовом положении. Поэтому выполнять трудовые гарантии работников, предусмотренные для мирного времени, в период военного положения работодателям становится все труднее. Учитывая этот факт, а также необходимость усовершенствования законодательства Верховной Радой Украины был принят и в конце декабря 2023 года вступил в силу Закон Украины, которым в некоторые законодательные акты внесены изменения, касающиеся предоставления отпусков и трудовых гарантий работников. Что именно изменилось в порядке предоставления отпусков? Какие трудовые гарантии отменены, а какие введены для работников-военнослужащих?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одной из обязанностей работодателя является составление графика отпусков на весь календарный год. Такой график составляется в конце уходящего или в начале наступившего года и содержит периоды, когда работникам будет предоставлен ежегодный отпуск. Это делается с целью избежания производственной ситуации, когда большинство работников идут в отпуск в одно и то же время. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение календарного года, под которую создается обеспечение. Каким образом составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Каков механизм создания резерва отпусков? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В конце каждого календарного (отчетного налогового) года предприятия должны проводить перерасчет налога на доходы физических лиц. Такой перерасчет необходимо сделать при начислении заработной платы за декабрь. Годовой перерасчет касается, в первую очередь, работников, которым в течение календарного года предоставлялась налоговая социальная льгота, и в отдельных месяцах им начислялись «переходные» выплаты (отпускные, «больничные» и прочие «среднезарплатные» выплаты). Кроме того, годовой перерасчет позволяет выявить и исправить ошибки, допущенные при определении налоговых обязательств. Каким образом осуществляется годовой перерасчет? Что обязан сделать работодатель, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в приложении 4ДФ Налогового расчета? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на общих моментах работы по совместительству, в том числе порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как совместители отражаются в Налоговом расчете? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд и свободный выбор места работы, поэтому граждане Украины могут одновременно работать у нескольких работодателей. Об избрании места работы основным или неосновным гражданин указывает в соответствующем заявлении. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Служебное поручение может выполняться работником как по месту постоянной работы, так и с выездом в другой населенный пункт. При ведении хозяйственной деятельности любому субъекту хозяйствования необходимо иметь надежных партнеров, к которым, в первую очередь, относятся поставщики сырья и материалов, использующихся предприятием при производстве своей продукции, а также иметь рынки сбыта такой продукции (покупателей). Для поиска и налаживания контактов с поставщиками и покупателями в других городах, предприятия направляют своих работников в командировки. Что считается командировкой? Кого можно направлять в командировку? Как она оформляется документально? Какова ее максимальная продолжительность? Какие трудовые гарантии установлены для работников на период пребывания в командировке? В какой сумме и в какие сроки работнику выплачивается аванс на командировку? Каков размер суточных? В каких случаях суточные облагаются НДФЛ и военным сбором?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по соглашению сторон, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 4 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения работника за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). При наличии каких условий возможно увольнение работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально? Каков порядок проведения окончательного расчета с работником, который временно нетрудоспособен в день своего увольнения?