Расчет количества дней ежегодного отпуска

 Продолжительность ежегодного основного отпуска работников можно определять двумя способами, которые дают одинаковый итоговый результат:

  І способ: Продолжительность ежегодного основного отпуска определяется по следующей формуле:

(количество календарных дней, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск – количество праздничных и нерабочих дней в периоде, который соответствует стажу, дающему право на ежегодный основной отпуск) : (количество календарных дней в календарном году, за который исчисляется стаж (365 или 366 к. д.) – количество праздничных и нерабочих дней в календарном году (11 (10) празд. и нераб. д.)) × продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работника

    ІІ способ: Продолжительность ежегодного основного отпуска определяется по следующей формуле:

продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работника × (количество календарных дней в календарном году (365 или 366 к. д.), за который исчисляется стаж – количество праздничных и нерабочих дней в календарном году (12 празд. и нераб. д.)) × (количество календарных дней, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск – количество праздничных и нерабочих дней в периоде, который соответствует стажу, дающему право на ежегодный основной отпуск)

  Например, если у работника:

    — стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск — 240 к. д.;

    — количество праздничных и нерабочих дней в периоде, который соответствует вышеуказанному стажу — 9 празд. д.;

    — количество календарных дней в году — 365 к. д.;

    — продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работника — 24 к. д.,

  то продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет:

  І способ:

(240 к. д. – 9 празд. д.) : (365 к. д. – 12 празд. д.) × 24 к. д. = 16 к. д.

  ІІ способ:

24 к. д. : (365 к. д. – 12 празд. д.) × (240 к. д. – 9 празд. д.) = 16 к. д.