Начисление заработной платы работнику после перевода на другую должность, если оклад становится больше, а общая заработная плата меньше, чем на предыдущей должности

Согласно статье 114 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Сохранение среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата к заработной плате на новой работе с таким расчетом, чтобы она вместе с заработком на новой работе равнялась среднему заработку на предыдущей работе. При этом на новой работе заработная плата включает все ее составляющие, предусмотренные статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда».¹

Следовательно, если в результате перевода работника на другую должность уменьшается его общий заработок (несмотря на то, что оклад по новой должности становится выше), необходимо применять вышеприведенную норму статьи 114 КЗоТ, то есть осуществляется доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода. Доплата осуществляется с таким расчетом, чтобы вместе с заработной платой (с учетом всех ее составляющих: оклад, доплаты, надбавки, премии и т. п.) на новой должности (работе) работник получал оплату в размере не меньше средней заработной платы на предыдущей работе в течение двух недель со дня перевода.

Фактически для выполнения нормы статьи 114 КЗоТ у работников, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), необходимо сравнить дневной заработок работника в течение первых двух недель работы после перевода со среднедневным заработком на предыдущем месте работы. Если дневной заработок работника на новом месте работы будет меньше среднедневного заработка, то осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение двух недель работы со дня перевода, то есть дневной заработок работника с учетом доплаты должен равняться среднедневному заработку в течение двух недель со дня перевода.

В дневной заработок, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает в соответствии с условиями трудового, коллективного договора на новом месте работы: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

Исчисление среднедневного заработка с целью его сравнения с дневным заработком в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу перевода (абз. третий п. 2 Порядка № 100).

Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы, — в пункте 4 этого Порядка.

Согласно пункту 8 Порядка № 100 среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

Но следует учитывать, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относится время простоя не по вине работника, оплачиваемого в размере 2/3 оклада на основании части первой статьи 113 КЗоТ.

Учитывая содержание вопроса, если весь апрель на предприятии (у работника) был простой с начислением оплаты в размере 2/3 оклада, то этот месяц исключается из расчетного периода, а оплата простоя, начисленная в размере 2/3 оклада, не учитывается при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100.

Следовательно, исчисление среднедневной заработной платы осуществляется исходя из данных единственного отработанного месяца расчетного периода — мая.

ПРИМЕР

Начисление заработной платы работнику, у которого общая заработная плата
после перевода на другую должность становится меньше, чем на предыдущей должности

Условия как в вопросе: с 15 июня 2020 года работник переведен на другую должность: оклад по новой должности — 8000 грн., на предыдущей должности — 7500 грн. Кроме того, на предыдущей должности, в отличие от новой, у работника была доплата за ненормированный рабочий день в размере 10% оклада, которая составляла 750 грн. (7500 грн. х 10%). В течение всего апреля работник не работал из-за простоя, но ему за время простоя начислена оплата в размере 2/3 оклада (ст. 113 КЗоТ). На предприятии 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, поэтому норма рабочего времени составляет: в мае — 19 рабочих дней, в июне — 20 рабочих дней. Работник в течение мая – июня отработал все рабочие дни, предусмотренные графиком работы.

В течение 2 недель со дня перевода — в период с 15 по 28 июня заработная плата работника должна быть не меньше его предыдущего среднего заработка (ст. 114 КЗоТ). На этот период приходится 10 рабочих дней.

Поскольку весь апрель работник не работал из-за простоя, то этот месяц исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100), а оплата простоя, начисленная в размере 2/3 оклада, не учитываются при исчислении средней заработной платы. Следовательно, исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из данных единственного отработанного месяца расчетного периода — мая.

Заработок работника в расчетном периоде (мае) по предыдущей должности:

7500 грн. (оклад) + 750 грн. (доплата) = 8250 грн.

Среднедневной заработок по предыдущей должности в расчетном периоде:

8250 грн. : 19 отраб. д. = 434,21 грн.

Дневной заработок работника в июне по новой должности:

8000 грн. : 20 р. д. = 400 грн.

Как видно, дневной заработок работника в июне по новой должности меньше среднедневного заработка (400 грн. < 434,21 грн.), поэтому работнику начисляется доплата до среднедневного заработка в сумме 34,21 грн. (434,21 – 400) за каждый отработанный рабочий день в период с 15 по 28 июня.

Сумма доплаты до среднего заработка по предыдущей должности за 10 отработанных рабочих дней на новой должности в период с 15 по 28 июня:

34,21 грн. х 10 отраб. д. = 342,10 грн.

Сумма заработной платы за 10 отработанных рабочих дней с 15 по 28 июня исходя из условий оплаты труда на новой должности:

400 грн. х 10 отраб. д. = 4000 грн.

Общая заработная плата работника на новой должности в период с 15 по 28 июня (в течение двух недель со дня перевода):

4000 грн. (зарплата за отработанное время на новой должности) + 342,10 грн. (доплата до среднего заработка по предыдущей должности) = 4342,10 грн.

____________________________________________________________________