Начисление оплаты за время простоя работнику, которому установлена сдельная система оплаты труда

Согласно части первой статьи 113 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату за фактически выполненный объем работ (количество единиц изготовленной продукции), который (которая) в месяцах у работника может отличаться в зависимости от производительности его труда.

Во время простоя работа не выполняется, за время простоя невозможно определить фактически выполненный объем работ (количество изготовленных изделий) работником, поэтому в вопросе оплаты времени простоя необходимо руководствоваться установленными на предприятии сдельными расценками и нормами выработки.

Сдельная расценка — это размер оплаты за изготовление единицы продукции (изделия) или выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты труда.

В соответствии со статьей 90 КЗоТ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.¹

Учитывая вышеизложенное, часовую (дневную) тарифную ставку можно определить путем обратных действий — умножения сдельной расценки на часовую (дневную) норму выработки. Месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на месячную норму рабочего времени в часах (днях).

Следовательно, для расчета оплаты простоя работника-сдельщика необходимо использовать часовую (дневную, месячную) тарифную ставку.

ПРИМЕР

Расчет заработной платы работника со сдельной оплатой труда,
если часть месяца им не отработана из-за простоя

На предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей (выходные дни в субботу и воскресенье) и 8-часовым рабочим днем, из-за карантина для всех работников производственного подразделения с 23 марта 2020 года введен простой. Работнику этого производственного подразделения (токарь) установлена сдельная оплата труда. Он изготовляет два вида деталей:

І вид — сдельная расценка составляет 20 грн. за изготовленную деталь при норме — 2 детали в час. Часовая тарифная ставка — 40 грн. (20 грн. х 2 дет.);

ІІ вид — сдельная расценка составляет 10 грн. за изготовленную деталь при норме — 4 детали в час. Часовая тарифная ставка — 40 грн. (10 грн. х 4 дет.).

Норма на рабочий день (8 рабочих часов) — 6 деталей І вида и 20 деталей ІІ вида, поэтому дневная тарифная ставка — 320 грн. (6 дет. х 20 грн. + 20 дет. х 10 грн.), часовая тарифная ставка — 40 грн. (2 дет. х 20 грн.   или   4 дет. х 10 грн.).

До введения простоя работник в марте за 14 отработанных дней (в период с 1 по 22 марта) изготовил 90 деталей І вида и 175 деталей ІІ вида. Время простоя работника в период с 23 по 31 марта включает 7 рабочих дней (56 рабочих часов). Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 3/4 тарифной ставки.

Заработная плата за выполненную работу в период с 1 по 22 марта:

90 дет. х 20 грн. + 175 дет. х 10 грн. = 3550 грн.

Сумма оплаты времени простоя с 23 по 31 марта, на который приходится 7 рабочих дней (56 рабочих часов) по графику работы работника:

320 грн. х 3/4 х 7 р. д. = 1680 грн.    или    40 грн. х 3/4 х 56 р. ч. = 1680 грн.

Общая сумма заработной платы работника в марте:

3550 + 1680 = 5230 грн.