Расчет средней заработной платы за день медицинского осмотра, который работник проходил в свой первый рабочий день
Работник принят на работу с 2 ноября 2020 года (понедельник), о чем 30 октября (пятница) руководителем предприятия издан соответствующий приказ. В свой первый рабочий день — 2 ноября работник проходил медицинский осмотр в медицинском учреждении, что предусмотрено требованиями к его профессии. Каким образом должен быть оплачен этот день, если оклад по должности работника составляет 7500 грн., а на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?
В соответствии со статьей 169 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан за свои денежные средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
За время прохождения медицинского осмотра и за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такие осмотр и обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ, ч. четвертая ст. 17 Закона об охране труда).
Исчисление средней заработной платы за время прохождения медицинского осмотра и за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (далее — медосмотр) осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Согласно абзацу третьему пункта 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации) среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 (абз. четвертый п. 2 Порядка № 100).
Абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 установлено, что в случаях, когда начисления осуществляются исходя из средней заработной платы, а работник не имел заработка не по своей вине, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Следовательно, если работник проходил медосмотр в свой первый рабочий день (т. е. если у работника нет расчетного периода), то исчисление средней заработной платы для начисления оплаты за время прохождения медосмотра осуществляется исходя из установленного ему должностного оклада, при этом для расчета среднедневной заработной платы используется норма рабочего времени в месяце прохождения медосмотра, поскольку этот месяц является для работника первым рабочим месяцем на предприятии.
Учитывая содержание вопроса, если оклад работника на момент прохождения медосмотра — в ноябре составляет 7500 грн., при этом он работает с 5-дневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, а норма рабочего времени в ноябре — 21 рабочий день, то среднедневная заработная плата работника составляет:
7500 грн. : 21 р. д. = 357,14 грн.
Таким образом, за день прохождения медосмотра — 2 ноября, который является рабочим днем работника, работодатель должен начислить ему средний заработок в сумме 357,14 грн.