Увольнение работника за неявку на работу более 4 месяцев вследствие болезни

Согласно пункту 5 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (далее — увольнение по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Частью третьей статьи 40 КЗоТ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие).

Учитывая вышеизложенное, по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности можно только в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 40 КЗоТ.¹

Обращаем внимание, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.

Поскольку в вышеприведенной норме нет исключений (в частности для увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ), то ее действие в период военного положения распространяется на все случаи увольнения работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работников, в том числе на увольнение работников по пункту 5 статьи 40 КЗоТ.

Вышеизложенное объясняется тем, что в соответствии с частью 3 статьи 1 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных этим Законом.

Основания для увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ

Из вышеприведенных законодательных норм следует, что по инициативе работодателя уволить работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ можно только при наличии ряда условий, на которых остановимся подробно.

1. По пункту 5 статьи 40 КЗоТ можно уволить работника, если он не вышел на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска в связи с беременностью и родами), которая должна быть подтверждена документально.

В настоящее время нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы установления и подтверждения временной нетрудоспособности граждан (в том числе работников), являются:

• Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV (далее — Закон № 1105);
• приказ Министерства здравоохранения Украины (далее — Минздрав) «Об утверждении Порядка организации экспертизы временной утраты трудоспособности» от 09.04.2008 № 189, которым утвержден Порядок организации экспертизы временной утраты трудоспособности (далее — Порядок № 189);
• приказ Минздрава «Некоторые вопросы формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности» от 01.06.2021 № 1066 (далее — Приказ № 1066), которым утверждены:

— Порядок формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения (далее — Порядок № 1066);

— Инструкция по работе с медицинскими заключениями о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения и листками нетрудоспособности на период действия переходной модели (далее — Инструкция № 1066);

• постановление Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него» от 17.04.2019 № 328, которым утвержден Порядок организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него (далее — Порядок № 328).

В соответствии с пунктом 1 раздела ІІ Порядка № 189 при проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач субъекта хозяйствования (далее — лечащий врач) на основании данных всестороннего медицинского обследования пациента, учитывая степень функциональных нарушений органов и систем, характер и течение патологического процесса, условия труда:

1) принимает решение о формировании (выдаче) документов о временной нетрудоспособности:

— формировании медицинских заключений о временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями Порядка № 1066;

— выдаче других документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность лица, согласно требованиям этого раздела;

2) осуществляет комплексную оценку нарушений функционального состояния организма и других причин, которыми она обусловлена, определяющих факт временной утраты трудоспособности, установление срока нетрудоспособности, определение клинического и трудового прогноза в соответствии с установленным диагнозом.

Согласно пункту 3 раздела І Порядка № 1066 временная нетрудоспособность лица в соответствии с медицинским заключением — это нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или других причин (беременность и роды, карантин и т. п.), которая имеет временный обратный характер под воздействием лечения, реабилитации, других мер медицинского характера, и продолжается до восстановления трудоспособности или до окончания причин, исключающих выполнение работы.

Случай временной нетрудоспособности в соответствии с медицинским заключением — временная нетрудоспособность, которая подтверждается формированием одного или совокупности нескольких медицинских заключений, связанных между собой через ссылку на запись в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения (далее — Реестр медицинских заключений; РМЗ) о предварительном медицинском заключении в пределах одной категории медицинских заключений, и продолжается непрерывно от начала определенного заболевания, травмы или других причин с возможным продолжением у одного или последовательно у нескольких субъектов хозяйствования до завершения действия последнего медицинского заключения или до начала нового медицинского заключения с отметкой о начале нового случая временной нетрудоспособности в пределах такой же категории, которая формируется по поводу нового заболевания, травмы или других причин, не связанных и не являющихся следствиями предыдущего.

Пунктом 2 раздела І Порядка № 1066 установлено, что формирование медицинских заключений в РМЗ осуществляют лечащие врачи субъектов хозяйствования.

Категории медицинских заключений и сведения, содержащиеся в медицинском заключении, определены в разделе II Порядка № 1066.

Срок действия медицинского заключения является периодом временной нетрудоспособности (или периодом, на который нетрудоспособному лицу рекомендован перевод на более легкую работу) и определяется путем установления даты начала и даты завершения (п. 1 р. ІІІ Порядка № 1066).

Согласно пункту 15 части 1 статьи 1 Закона № 1105 и пункту 3 Порядка № 328 медицинское заключение о временной нетрудоспособности — электронный документ, формируемый на основании медицинских записей в электронной системе здравоохранения и содержащий заключение врача по результатам медицинской экспертизы по временной утрате трудоспособности, который удостоверяет временную нетрудоспособность и является основанием для создания листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности — сформированный программными средствами электронного реестра листков нетрудоспособности на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности или документа, удостоверяющего факт усыновления ребенка, и зарегистрированный по единому регистрационному номеру этого реестра электронный документ, являющийся основанием для освобождения от работы, назначения страховых выплат в соответствии с законодательством о социальном страховании (п. 16 ч. 1 ст. 1 Закона № 1105).

В пунктах 5–14 Приказа № 1066 приведены случаи, когда врачи обязаны формировать медицинские заключения в РМЗ, на основании которых создаются электронные листки нетрудоспособности (далее — э-ЛН) в Электронном реестре листков нетрудоспособности (далее — ЭРЛН), согласно нормам Порядка № 189, Порядка № 1066, Инструкции № 1066, Порядка № 328, а также случаи, когда врачами могут выдаваться бумажные листки нетрудоспособности (далее — ЛН) согласно нормам Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455), Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВУТ, ФСС от НСП от 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532, Приказ № 532).²

Так, в соответствии с пунктом 6 Приказа № 1066 на период действия военного положения и в течение 3 месяцев со дня его прекращения или отмены в случаях, предусмотренных подпунктами 1 – 6 пункта 8 этого Приказа (в частности, в случае возникновения технических проблем (ошибок) по передаче данных между ЭРЛН и РМЗ, которые приводят к невозможности формирования э-ЛН в ЭРЛН более чем в течение 7 дней с даты создания медицинского заключения — до устранения таких проблем (ошибок), и в случае приостановления в условиях военного положения доступа пользователей электронной системы здравоохранения к центральной базе данных электронной системы здравоохранения), применяются требования, определенные в Инструкции № 455 и Инструкции № 532, т. е. пациенту выдается бумажный ЛН по форме, утвержденной Приказом № 532.

Кроме того, пунктом 8-1 Приказа № 1066 установлено, что на период действия военного положения и в течение 3 месяцев со дня его прекращения или отмены:

— при отсутствии в учреждении здравоохранения бланков ЛН и невозможности их получения разрешается по решению руководителя учреждения здравоохранения выдача ЛН, распечатанных на белом листе бумаги по форме, утвержденной Приказом № 532. При этом в строке, где указывается серия бланка, указывается ЕГРПОУ учреждения здравоохранения, а где номер бланка — порядковый номер записи в Журнале регистрации листков нетрудоспособности;

— ЛН, выданный согласно вышеизложенному (распечатанный на бумаге), считается документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности, и приравнивается к ЛН, выданному на бланке.

Таким образом, решение о виде документа, который выдается пациенту для подтверждения факта его временной нетрудоспособности, принимает врач в зависимости от технической возможности и требований нормативно-правовых актов Минздрава.

Подытоживая, можно сделать вывод, что под временной нетрудоспособностью работника следует понимать все случаи заболевания или травмирования работника, которые удостоверены сформированным э-ЛН в ЭРЛН (с направлением в электронный кабинет страхователя) или выданным бумажным ЛН. При этом справка, выданная учреждением здравоохранения, не является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника. Соответственно, отсутствие работника на работе более 4 месяцев на основании справки учреждения здравоохранения, не может быть основанием для его увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, поскольку не подтверждена временная нетрудоспособность работника.

Также обращаем внимание на то, что уволить работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ можно только в случае, если он не вышел на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Выход на работу хотя бы на один день прерывает указанный 4-месячный срок, и в дальнейшем этот срок должен исчисляться сначала. При этом нельзя суммировать несколько отдельных периодов отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности, каждый из которых не превышает 4 месяцев подряд.

Такие выводы сделаны в постановлении Верховного Суда Украины от 24.12.2008 по делу № 21-943во08, а также в разъяснении Министерства юстиции Украины от 01.02.2011.

Например, если работник болел в период с 25 сентября по 29 ноября 2023 года (более 2 месяцев подряд), 30 ноября 2023 года вышел на работу, а на следующий день 1 декабря 2023 года снова заболел и болезнь продолжалась по 9 февраля 2024 года (более 2 месяцев подряд), то уволить работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ нельзя, поскольку отсутствует факт болезни более 4 месяцев подряд (такой срок имеет место лишь суммарно).

Напомним, что согласно статье 241-1 КЗоТ срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который не имеет соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Высший административный суд Украины в определении от 18.06.2015 по делу № К/800/67505/14 отметил, что применение нормы пункта 5 статьи 40 КЗоТ предусматривает одновременное наличие двух составляющих диспозиции этой правовой нормы — как установленного ею промежутка времени, в течение которого работник не появлялся на работе (более 4 месяцев подряд), так и факта непрерывной нетрудоспособности работника в течение указанного времени, при этом отсутствие хотя бы одного из них исключает возможность применения данной нормы как основания для увольнения с работы.

ВАСУ, отказывая в удовлетворении иска работницы, уволенной по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, к ее бывшему работодателю, в вышеуказанном определении отметил, что факт непрерывной нетрудоспособности истца (работницы) и невыхода на работу более 4 месяцев подряд подтвержден данными табелей учета рабочего времени и листками нетрудоспособности.

В рассматриваемом ВАСУ иске работницы к бывшему работодателю сообщалось, что работнице выдавалось несколько ЛН, при этом в большинстве из них указывалось, что работница должна была приступить к работе в день, который являлся выходным днем по графику работы предприятия, но в первый же рабочий день после выходного дня (выходных дней) работница заболевала и ей выдавался новый ЛН. Такую ситуацию без фактического выхода работницы на работу более 4 месяцев подряд ВАСУ признал достаточным основанием для увольнения работницы по пункту 5 статьи 40 КЗоТ.

Также в своем определении ВАСУ отметил, что требование истца (работницы) о необходимости ответчика (работодателя) доказать наличие производственной необходимости для расторжения трудового договора с отсутствующим работником (истцом) не заслуживает внимания, поскольку, как отмечено выше, диспозиция нормы пункта 5 статьи 40 КЗоТ предусматривает одновременное наличие двух составляющих для ее применения, а такая составляющая, на которую ссылается истец, в диспозиции нормы вообще отсутствует.

Таким образом, документальным основанием для увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ являются:

— данные табелей учета рабочего времени, подтверждающие отсутствие работника на работе более 4 месяцев подряд;

— наличие у работника ЛН, подтверждающих его временную нетрудоспособность более 4 месяцев.

Обращаем внимание, что увольнение работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ при наличии вышеуказанных оснований является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель должен сам определить, что ему выгоднее: уволить постоянно отсутствующего вследствие временной нетрудоспособности работника и принять на его должность другого работника, который будет выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, либо не увольнять временно отсутствующего работника, а выполнение его обязанностей распределить между другими работниками. Как правило, первый вариант (увольнение) применяется в случае, когда невозможно распределить обязанности временно отсутствующего (нетрудоспособного) работника между другими работниками или невозможно принять на его место другого работника по срочному трудовому договору.

2. По пункту 5 статьи 40 КЗоТ нельзя уволить работника, который был временно нетрудоспособен более 4 месяцев подряд, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

В частности, согласно части второй статьи 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» от 06.04.2000 № 1645-III лицам трудоспособного возраста, у которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, ЛН для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев. За такими лицами в течение этого срока сохраняется место работы.

Что касается других заболеваний, при которых для работника установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) и возможность непрерывного отсутствия на работе более 4 месяцев, то трудовым законодательством их названия и перечень не утверждены (как не установлены и предельные сроки сохранения места работы при продолжительных заболеваниях), поэтому в этом вопросе необходимо руководствоваться положениями нормативно-правовых актов в сфере здравоохранения.

В соответствии со статьей 69 Основ законодательства Украины об охране здоровья от 19.11.92 № 2801-XII медицинская экспертиза по временной утрате трудоспособности граждан проводится врачом или комиссией врачей в учреждениях здравоохранения независимо от формы собственности, а также врачами, осуществляющими хозяйственную деятельность по медицинской практике как физические лица – предприниматели. При проведении указанной медицинской экспертизы устанавливается факт необходимости предоставления работнику ЛН или другого документа, удостоверяющего временную утрату трудоспособности, принимается решение о направлении на медико-социальную экспертную комиссию (далее — МСЭК) для определения наличия и степени устойчивых ограничений жизнедеятельности, причины, времени наступления и группы инвалидности.

Согласно пункту 2 раздела II Порядка № 189 в случае наличия у пациента устойчивого или необратимого характера заболевания, а также в случае непрерывной временной нетрудоспособности, удостоверенной медицинскими заключениями, не позднее чем через 120 дней (а в случаях, когда случай временной нетрудоспособности прерывался, то не позднее, чем через 156 дней) со дня ее наступления или в связи с одним и тем же заболеванием, а в случае заболевания туберкулезом — в течение 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности, лечащий врач инициирует вопрос перед врачебно-консультационной комиссией (ВКК) о направлении больного на МСЭК.

Согласно пункту 4.1 Инструкции № 455 направление больного для осмотра в МСЭК осуществляют врачебно-консультационные комиссии (ВКК) лечебно-профилактических учреждений по месту жительства или лечения при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания, а также в том случае, когда больной был освобожден от работы в течение 4 месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение 5 месяцев в связи с одним и тем же заболеванием или его осложнениями за последние 12 месяцев, а при заболевании туберкулезом — в течение 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности.

Заключение МСЭК является основанием для продления или закрытия ЛН. В случае принятия МСЭК решения о нецелесообразности продления срока временной нетрудоспособности, поскольку лицо признано трудоспособным, ЛН закрывают датой осмотра в МСЭК. Если инвалидность не установлена, а работник остается нетрудоспособным, МСЭК принимает решение о продлении ЛН до восстановления трудоспособности или повторного направления работника на МСЭК (п.п. 4.3, 4.4 Инструкции № 455).

Таким образом, прежде чем принимать решение об увольнении работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, рекомендуем работодателям выяснять в учреждениях здравоохранения (лечащих врачей) характер заболевания работника, а также уточнять, предусмотрено ли законодательством при таком заболевании сохранение места работы (должности) более 4 месяцев.

3. Нельзя уволить по пункту 5 статьи 40 КЗоТ работника, болевшего более 4 месяцев подряд, если он утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием — в этом случае место работы (должность) сохраняется за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности независимо от временных рамок указанных событий.

Получение трудовых увечий возможно при несчастных случаях (авариях) на производстве. Проведение расследования несчастных случаев и аварий, произошедших с работниками на предприятиях, установление связи заболевания работника с условиями труда осуществляются в соответствии с Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.04.2019 № 337.

4. По пункту 5 статьи 40 КЗоТ нельзя уволить работницу, которая не выходила на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если такой период включает время пребывания работницы в отпуске в связи с беременностью и родами (далее — «декретный» отпуск).

Соответственно, для увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ при определении 4-месячного срока отсутствия работницы на работе необходимо из общего периода (количества месяцев, дней) временной нетрудоспособности исключить период (количество месяцев, дней) пребывания работницы в «декретном» отпуске.

5. Уволить работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ путем издания соответствующего приказа можно только в период временной нетрудоспособности работника, когда он не выходит на работу (во время военного положения — с учетом нормы части 1 статьи 5 Закона № 2136 — см. выше).

Не рекомендуем работодателям увольнять работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ сразу после окончания 4 месяцев его отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности, если по работнику еще не сформирован э-ЛН (работник еще не предоставил бумажный ЛН), подтверждающий его болезнь в течение 4-го месяца отсутствия на работе. То есть у работодателя должны быть (в электронном кабинете страхователя или «на руках») все ЛН, которые подтверждают его 4-месячную временную нетрудоспособность.

6. Увольнение работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ может быть проведено работодателем и в том случае, если на предприятии имеются вакансии, на которые можно перевести увольняемого работника (ч. вторая ст. 40 КЗоТ). Это следует из нормы части второй статьи 40 КЗоТ, которой установлено, что увольнение только по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. То есть при наличии вакансий работника нельзя уволить только по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, а по всем остальным основаниям, указанным в статье 40 КЗоТ, в том числе по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, можно уволить работника без предложения работы по другой вакансии.

7. Поскольку увольнение по пункту 5 статьи 40 КЗоТ осуществляется по инициативе работодателя, то в этом случае действует норма части третьей статьи 184 КЗоТ, которая запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению, в связи с чем женщине предоставлен отпуск без сохранения заработной платы), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Эта гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей (ст. 186-1 КЗоТ). То есть все перечисленные категории работников не могут быть уволены по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, поэтому работодатели должны ожидать их выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности.

Документальное оформление и окончательный расчет
при увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ

Частью первой статьи 43 КЗоТ предусмотрено, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 40 этого Кодекса, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины, Бюро экономической безопасности Украины или органов, осуществляющих контроль за соблюдением налогового и таможенного законодательства.

Таким образом, в мирное время для увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ необходимо сначала получить согласие профкома на такое увольнение. Однако согласно части 2 статьи 5 Закона № 2136 в период действия военного положения нормы статьи 43 КЗоТ не применяются (кроме случаев увольнения работников предприятий, избранных в профсоюзные органы). Поэтому в период военного положения для увольнения работника по пункту 5 статьи 40 КЗоТ получать согласие профкома не нужно.

Типовая форма № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)» утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 № 489, но предприятия могут разработать и применять свою форму приказа о прекращении трудового договора (далее — приказ об увольнении) с указанием всех необходимых реквизитов (дата и номер приказа, дата, причина и основание увольнения, выходное пособие и т. д.).

По пункту 5 статьи 40 КЗоТ работник подлежит увольнению в период временной нетрудоспособности в день, указанный в приказе об увольнении. Во время военного положения в период временной нетрудоспособности работника издается приказ о его увольнении, но в нем указывается не конкретная дата увольнения, а текст «датой увольнения является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности» (ч. 1 ст. 5 Закона № 2136). После окончания временной нетрудоспособности работника необходимо дополнительно издать приказ, но не об увольнении работника, а об установлении конкретной даты его увольнения, например, с таким текстом: «Датой увольнения ЗУБОВА Олега Петровича, токаря, считать 19.01.2024».

Приказ об увольнении должен быть доведен до сведения работника под подпись. Если работник в период временной нетрудоспособности находится дома или в лечебном учреждении, то уполномоченное руководителем лицо (например, работник отдела кадров) должно навестить работника по месту его фактического нахождения и ознакомить с приказом об увольнении.

В трудовой книжке работника, которого увольняют по пункту 5 статьи 40 КЗоТ, делается запись: «Уволен в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины».

Окончательный расчет с работником с выдачей копии приказа об увольнении, письменного уведомления о начисленных и выплаченных ему суммах, трудовой книжки (если она хранилась у работодателя) осуществляется в день увольнения (ст. 47 КЗоТ). Если работник в день увольнения не явился на предприятие (например, из-за болезни находился дома или в больнице), то надлежащие ему от предприятия суммы должны быть в этот день перечислены на «зарплатный» счет работника в банке (при его наличии) или же выплачены (копия приказа об увольнении, трудовая книжка выданы) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).

При увольнении по пункту 5 статьи 40 КЗоТ выплата работнику выходного пособия законодательством не предусмотрена, но может быть предусмотрена коллективным договором предприятия или трудовым договором с работником.