Стажеры на предприятии

Согласно статье 8 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости) каждый имеет право на профессиональное обучение, которое реализуется путем первичной профессиональной подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации, стажировки, в частности, непосредственно на рабочих местах на производстве или в сфере услуг с целью получения лицом соответствующей квалификации или приведения ее уровня в соответствие с требованиями современного производства и сферы услуг.

Прохождение стажировки законодательно предусмотрено только для определенных категорий лиц, о которых пойдет речь ниже. По мнению Министерства социальной политики Украины¹, привлекать лиц к стажировке возможно исключительно в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях с целью проверки соответствия лица работе, которая ему поручается, с ним следует заключать трудовой договор и устанавливать испытание в порядке, определенном статьями 26 – 28 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).²

Стажировка руководителей, профессионалов и специалистов

В статье одного из предыдущих номеров журнала³ был рассмотрен порядок профессионального обучения работников, в частности, отмечалось, что стажировка является одним из видов профессионального обучения руководителей, профессионалов и специалистов (ч. 6 ст. 6 Закона Украины «О профессиональном развитии работников» от 12.01.2012 г. № 4312-VI).

Согласно пункту 2.6 Положения о профессиональном обучении работников на производстве, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства образования и науки Украины от 26.03.2001 г. № 127/151 (далее — Положение № 127), стажировка руководителей, профессионалов и специалистов (далее — профессионалы) предусматривает приобретение ими практического опыта выполнения задач и обязанностей на занимаемой должности или на должности высшего уровня. Стажировка профессионалов проводится по индивидуальному плану, который утверждается работодателем, направляющим работника на стажировку. Продолжительность такой стажировки составляет не более 10 месяцев и определяется в зависимости от цели и производственной необходимости.

Стажировки профессионалов могут осуществляться путем формального или неформального обучения в заведениях образования, на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее — предприятия) или непосредственно у работодателя. Периодичность стажировки профессионалов устанавливается в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в 5 лет. Соответствующие записи о стажировке профессионала вносятся в его трудовую книжку.⁴

Обращаем внимание, Положение № 127 определяет порядок прохождения стажировки только руководителями, профессионалами и специалистами, то есть лицами, которые являются работниками предприятия. Если предприятие направляет их на стажировку на другие предприятия, то выполнение работы на таких предприятиях осуществляется на условиях совместительства⁵, поскольку у работника имеется основное место работы.

Стажировка безработных

Стажировку на предприятии по направлению центров занятости могут проходить зарегистрированные безработные. Так, согласно части 3 статьи 35 Закона о занятости организация профессионального обучения безработных осуществляется территориальными органами Государственной службы занятости на договорных началах с безработными, работодателями, заведениями образования. Работодатели – заказчики кадров участвуют в определении содержания обучения, квалификационной аттестации безработных, предоставляют рабочие места для их производственного обучения, производственной практики или стажировки.

Порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных утвержден приказом Министерства социальной политики Украины, Министерства образования и науки Украины от 31.05.2013 г. № 318/655 (далее — Порядок № 318). В соответствии с пунктом 1.5 этого Порядка стажировка — повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или на должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласуется центром занятости. Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения (организуются в группах с численностью от 7 до 30 человек) устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до 500 часов (п.п. 5.1–5.3 Порядка № 318). После завершения стажировки у работодателя – заказчика кадров безработные получают справку (п. 2.11 Порядка № 318).

В случае заказа работодателем организации профессионального обучения безработных в учебном заведении и их трудоустройства после завершения обучения центром занятости заключается договор с работодателем. Работодатель – заказчик кадров, который имеет право участвовать в определении содержания обучения, квалификационной аттестации безработных, обеспечивать прохождение стажировки безработных, обязан в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения трудоустроить безработных. В случае безосновательного невыполнения обязательств, определенных договором, работодатель возмещает центру занятости общую сумму расходов на профессиональное обучение, проезд к месту расположения учебного заведения и обратно, проживание в период обучения (п. 6.4 Порядка № 318).

При обеспечении работодателем профессионального обучения безработного по индивидуальному учебному плану или путем стажировки и его дальнейшего трудоустройства заключается трехсторонний договор между центром занятости, работодателем и безработным (п. 6.5 Порядка № 318).

Учитывая вышеизложенное, в период стажировки безработного по направлению центра занятости трудовые отношения между предприятием (работодателем – заказчиком кадров) и безработным не возникают (имеет место учебный процесс), и предприятие никаких выплат безработному не осуществляет.

Стажировка студентов вузов и учеников ПТУЗов

Чаще всего на предприятиях, в учреждениях и организациях стажировку проходят студенты заведений высшего образования (далее — высшее учебное заведение; вуз) и ученики заведений профессионального (профессионально-технического) образования (далее — профессионально-технические учебные заведения; ПТУЗ).

Частью 6 статьи 18 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.2017 г. № 2145-VIII установлено, что последипломное образование включает, в частности, стажировку — приобретение лицом практического опыта выполнения задач и обязанностей в определенной профессиональной деятельности или области знаний.

С целью создания условий для получения студентами вузов и учениками ПТУЗов в свободное от обучения время опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения им предоставлена возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получается образование.

Порядок прохождения такой стажировки студентами вузов и учениками ПТУЗов регламентируется статьей 29 Закона о занятости и принятым в исполнение ее норм постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2013 г. № 20, которым утверждены:

— Порядок заключения договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — Порядок № 20);

— Типовая форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — договор о стажировке).

Обращаем внимание, что действие Порядка № 20 не распространяется на:

— студентов вузов, проходящих стажировку в государственных органах, органах местного самоуправления;

— студентов медицинских вузов и интернов;

— курсантов (слушателей, студентов) заведений специализированного образования военного профиля, военных учебных подразделений вузов;

— курсантов и слушателей вузов МВД и ГСЧС.

Кроме того, действие статьи 29 Закона о занятости и Порядка № 20 не распространяется на прохождение стажировки у физических лиц – предпринимателей.⁶

Проведение и оформление стажировки

Согласно части 1 статьи 29 Закона о занятости и пункту 2 Порядка № 20 стажеры — это студенты вузов и ученики ПТУЗов, которые получили профессию (специальность, квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», образовательно-профессиональной ступени «профессиональный младший бакалавр», образовательной ступени «младший бакалавр», «бакалавр», «магистр» и продолжают получать образование по следующей ступени (образовательно-квалификационному уровню) и проходят стажировку на предприятиях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования по профессии (специальности), по которой получается образование, на условиях, определенных договором о стажировке, в свободное от обучения время.

Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Вузы и ПТУЗы вместе с предприятиями предоставляют студентам вузов и ученикам ПТУЗов информацию о возможности стажировки (п. 3 Порядка № 20, ч. 5 ст. 29 Закона о занятости). Для получения информации о возможности стажировки студенты вузов и ученики ПТУЗов обращаются в соответствующие подразделения таких учебных заведений, территориальных органов Государственной службы занятости, организаций работодателей, а также непосредственно к руководителям предприятий (п. 7 Порядка № 20).

Согласно пункту 8 Порядка № 20 для прохождения стажировки на предприятии студенты вузов и ученики ПТУЗов подают руководителю предприятия:

— заявление (по форме, приведенной в приложении к Порядку № 20), в котором указываются, в частности: фамилия, имя и отчество стажера; период (дата начала и окончания) стажировки; полученная специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень); режим стажировки (распределение времени стажировки, продолжительность стажировки и отдыха); цель стажировки; дата подачи заявления;

— копию паспорта;

— копию документа об образовании (при наличии);

— копию регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (далее — РНУКПН) (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия РНУКПН, уведомили об этом соответствующий налоговый орган и имеют отметку в паспорте).

Лица, которые будут проходить стажировку в соответствии с перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559, дополнительно подают медицинскую книжку.

В случае необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановлений Кабинета Министров Украины «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» от 06.11.97 г. № 1238 и «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих» от 27.09.2000 г. № 1465.

Предприятие может предусматривать проведение стажировки студентов вузов и учеников ПТУЗов в договоре о подготовке специалистов и квалифицированных рабочих кадров, который заключается между учебным заведением и предприятием – заказчиком подготовки кадров (п. 3 Порядка № 20).

Заключение договоров о стажировке, организация и проведение стажировки (в том числе несовершеннолетних) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством об охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, регламентирующих условия труда и обучение по специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням) (п. 5 Порядка № 20).

Срок стажировки студентов вузов и учеников ПТУЗов по договору о стажировке не может превышать 6 месяцев (абз. четвертый ч. 1 ст. 29 Закона о занятости, п. 6 Порядка № 20). Минимальный срок стажировки не регламентируется (определяется исходя из времени, необходимого для выполнения индивидуальной программы стажировки, и указывается в договоре о стажировке).

Обращаем внимание, что действующее законодательство (в частности, КЗоТ, Закон о занятости, Порядок № 20) не определяет статус отношений между работодателем и стажером (трудовые, гражданско-правовые и т. п.). Но, в отличие от прохождения производственной практики, которая является учебным процессом и во время которой студенты вузов и ученики ПТУЗов не включаются в штат предприятия (с ними трудовой договор не заключается, но заключается договор о прохождении производственной практики между учебным заведением и предприятием – базой практики)⁷, прохождение стажировки не является учебным процессом, поскольку, как отмечалось выше, стажировка осуществляется в свободное от обучения время.

Одновременно подпункт 7 пункта 7 Типовой формы договора о стажировке (раздел «Права и обязанности сторон») содержит норму о том, что в случае выполнения стажером профессиональных работ, предусмотренных индивидуальной программой стажировки по установленным нормам (здесь указываются виды работ и их объем), предприятие обязуется обеспечить своевременную их оплату (здесь указывается ее сумма) на основании акта сдачи-приемки работ.

Напомним, что акт сдачи-приемки работ оформляется только при заключении гражданско-правового договора между заказчиком и исполнителем работ (подрядчиком), в частности, при заключении договора подряда на выполнение работ (ст. 837 Гражданского кодекса Украины). Поэтому заключаемый со стажером договор о стажировке является гражданско-правовым договором.⁸ Однако, учитывая некоторые нормы Закона о занятости и Порядка № 20 (они приведены ниже), со стажерами на период стажировки можно заключать не только договор о стажировке, но и срочный трудовой договор. Об этом сообщило Минсоцполитики в своих письмах⁹:

«В случае если стажировка студента (ученика) проводится с целью приобретения им опыта практической работы, а программа стажировки предусматривает только выполнение им профессиональных задач и обязанностей на должности, соответствующей полученной профессии (квалификации), студент (ученик) может проходить стажировку на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем.»

Более того, поскольку стажер принимается на стажировку на определенную должность (по определенной профессии), на время стажировки ему выделяется рабочее место, он допускается к выполнению работы на предприятии, его рабочий процесс контролируется работодателем, стажер соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, режим стажировки, правила охраны труда, то отношения между стажером и предприятием имеют признаки, характерные для трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, а также во избежание наложения штрафа, предусмотренного абзацем вторым части второй статьи 265 КЗоТ за фактический допуск к работе без оформления трудового договора в десятикратном размере минимальной заработной платы, рекомендуем со стажером на период стажировки заключать также срочный трудовой договор (стажер на время стажировки становится работником предприятия), поскольку этого трубует часть третья статьи 24 КЗоТ: работник (в нашем случае стажер) не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГНС о принятии работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке сообщения Государственной налоговой службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413.

О необходимости заключения трудового договора со стажером говорится и в многочисленных разъяснениях территориальных органов Государственной службы Украины по вопросам труда, размещенных на их сайтах. При этом судебная практика в этом вопросе на стороне Гоструда.¹⁰

Обращаем внимание, что при заключении трудового договора соблюдение его письменной формы является обязательным в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме и при заключении трудового договора с несовершеннолетним (п.п. 4, 5 ч. первой ст. 24 КЗоТ).

Как срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме, так и договор о стажировке заключаются в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке. Договор о стажировке может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Действие договора о стажировке может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов, например, в случае болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности (п.п. 11, 12, 16, 17 Порядка № 20).

В случае заключения на период стажировки срочного трудового договора при отражении стажера во внутренних кадровых документах и в форме Д5 Налогового расчета в названии должности (реквизит 15) к профессиональным названиям работ разделов «Профессионалы» и «Специалисты» необходимо добавить производное слово «стажер» (укр. «стажист»), предусмотренное в приложении В Классификатора профессий ГК 003:2010, при этом сохраняется код базового профессионального названия работы (например, «стажер бухгалтера» с кодом 3433).¹¹

Руководитель предприятия из числа работников предприятия определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ. Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством руководителя стажировки, который должен иметь стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее 3 лет (ч. 2 ст. 29 Закона о занятости, п.п. 2, 9 Порядка № 20).

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не более двух стажеров (п. 10 Порядка № 20).

Индивидуальная программа стажировки может быть скорректирована во время ее выполнения, в частности с целью учета изменений, происходящих в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки (п. 9 Порядка № 20).

Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может оплачиваться предприятием за счет денежных средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы (ч. 4 ст. 29 Закона о занятости).

Рабочее время и оплата труда стажера

Продолжительность работы стажера во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников (п. 9 Порядка № 20).

Согласно части 3 статьи 29 Закона о занятости в случае если стажер в период стажировки выполняет профессиональные работы, предприятие за все работы, выполненные в соответствии с поставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Таким образом, Закон о занятости предусматривает выплату стажеру за выполнение профессиональных работ заработной платы, которая может выплачиваться только при заключении трудового договора. В то же время выше процитированная норма подпункта 7 пункта 7 Типовой формы договора о стажировке позволяет начислять стажеру вознаграждение за выполненную работу на основании акта сдачи-приемки работ, если трудовой договор со стажером не заключался.

Касательно оплаты выполненной стажером работы Минсоцполитики в своих письмах¹² разъяснило следующее:

«Работодатель обеспечивает оплату выполненных работ на основании акта сдачи-приемки работ. В таком случае заработная плата и другие выплаты не выплачиваются, а также не предоставляются ежегодные отпуска.

<…> 

При заключении трудового договора работник находится с соответствующим субъектом в трудовых отношениях, в этом случае ему выплачивается заработная плата и другие выплаты, предоставляются отпуска, в порядке и на условиях, определенных законодательством.»

Таким образом, при заключении со стажером срочного трудового договора рекомендуем в договоре о стажировке указывать как вид оплаты за выполненную работу не вознаграждение на основании акта сдачи-приемки работ, а заработную плату. Но в любом случае действующим законодательством не предусмотрено бесплатное выполнение стажером работ во время прохождения стажировки, если такие работы предусмотрены индивидуальной программой стажировки.

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии (п. 14 Порядка № 20).

С заработной платы, выплачиваемой стажеру согласно заключенному трудовому договору, в общем порядке уплачиваются НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, при этом заработная плата стажера отражается в форме Д1 Налогового расчета с указанием в реквизите 08 кода категории застрахованных лиц «69».

Если трудовой договор со стажером не заключался, и ему согласно договору о стажировке (т. е. согласно гражданско-правовому договору) выплачивается вознаграждение за выполнение работ на основании акта сдачи-приемки работ, то с такого вознаграждения уплачиваются НДФЛ, военный сбор и ЕСВ, а в форме Д1 Налогового расчета в реквизите 08 указывается код категории застрахованных лиц «26».

Окончание стажировки

После окончания стажировки стажеру выдается заключение (вывод) о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера (п. 15 Порядка № 20). Форма заключения о результатах прохождения стажировки законодательством не определена, поэтому указанное заключение составляется по форме, самостоятельно разработанной предприятием.

Если со стажером заключался срочный трудовой договор, то в день увольнения (им является последний день стажировки) работнику в общем порядке выплачиваются все надлежащие ему от предприятия денежные средства, в том числе компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Обращаем внимание, что стажировка — это не испытание, которое устанавливается для работников на определенный срок и регламентируется статьями 26–28 КЗоТ, поэтому после окончания стажировки студентов вузов и учеников ПТУЗов отношения (в том числе трудовые) с ними прекращаются. В то же время для лиц, прошедших стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы, испытание не устанавливается (ч. третья ст. 26 КЗоТ).

Трудовая книжка стажера

Запись о прохождении стажировки работодатель вносит в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется в соответствии с законодательством (абз. пятый ч. 1 ст. 29 Закона о занятости, п. 13 Порядка № 20).

В соответствии со статьей 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии более 5 дней. Трудовые книжки ведутся также на студентов вузов и учеников ПТУЗов, которые проходят стажировку на предприятии. Студентам высших и ученикам профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после начала прохождения стажировки.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58), трудовые книжки ведутся на студентов вузов и учеников ПТУЗов, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающих обучаться на следующем образовательно-квалификационном уровне, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности.

Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия на стажировку студента вуза, ученика ПТУЗа, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают обучаться на следующем образовательно-квалификационном уровне (п. 2.2 Инструкция № 58).

Запись в трудовую книжку о стажировке студентов вузов и учеников ПТУЗов, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающих обучаться на следующем образовательно-квалификационном уровне, вносится предприятием, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурное подразделение) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкция № 58).

Таким образом, если у стажера вышеуказанных категорий студентов и учеников (фактически это те студенты и ученики, на которых распространяется действие Порядка № 20) уже имеется трудовая книжка, то при принятии на стажировку он должен предоставить ее предприятию, на котором будет стажироваться. Если у стажера еще нет трудовой книжки, то предприятие как первый работодатель должно оформить на него трудовую книжку. По окончании стажировки предприятие выдает стажеру его трудовую книжку с внесенной записью о прохождении стажировки.

Если со стажером заключается срочный трудовой договор, то в его трудовую книжку на основании изданных руководителем приказа о принятии на работу и приказа об увольнении с работы в общеустановленном порядке вносятся соответственно записи о принятии на работу с указанием должности (профессии), по которой проходит стажировка («Принят для прохождения стажировки на должность экономиста по приобретенной специализации «Экономика предприятия»), и об увольнении с работы («Уволен в связи с окончанием стажировки»).

Если трудовой договор со стажером не заключался, то в его трудовую книжку вносится только одна (общая) запись о прохождении стажировки, при этом после указания названия предприятия в графе 3 она может быть такой: «В период с 01.02.2021 по 31.03.2021 проходил стажировку на должности «бухгалтер». В графе 4 трудовой книжки указывается приказ руководителя предприятия о прохождении стажировки (его дата и номер).