Журнал «Все о труде и зарплате» № 12/2020

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

После достаточного периода обучения в учебном заведении ученики и студенты готовы применять полученные знания в конкретной работе. Поскольку каждый ученик и студент — будущий работник, то в целях успешного овладения современными методами, формами организации труда, формирования у них профессиональных умений и навыков в реальных производственных условиях для применения в будущей трудовой деятельности организовывается их практика на предприятиях. Каков порядок организации и проведения такой практики? Зачисляется ли практикант в штат предприятия и заключается ли с ним трудовой договор во время практики? Как оплачивается труд руководителей практики и практикантов? Каков порядок налогообложения и отражения в отчетности оплаты труда практикантов?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В одном из предыдущих номеров журнала были рассмотрены особенности профессионального обучения работников за счет работодателя, а в предыдущей статье текущего номера — порядок прохождения производственной практики учениками и студентами на предприятии. В продолжение темы обучения персонала в данной статье остановимся на различных аспектах прохождения стажировки на предприятиях разными категориями лиц, в частности студентами и учениками. Для чего проводится стажировка? Каков порядок ее проведения и документального оформления? Какой статус имеют отношения между стажером и работодателем? Как оплачивается труд руководителя стажировки и стажера? Вносится ли информация о стажировке в трудовую книжку стажера?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала были рассмотрены различные особенности труда высшего должностного лица предприятия — руководителя. В этом номере остановимся на особенностях труда не менее важного для предприятия должностного лица — главного бухгалтера, а также его подчиненных. Кто ведет бухгалтерский учет на предприятии? Какие существуют должности бухгалтеров? Какие установлены к ним квалификационные требования? Что должен знать бухгалтер? Каковы должностные обязанности главных бухгалтеров и бухгалтеров? Что необходимо учитывать при принятии на работу главного бухгалтера и каков механизм приема им бухгалтерской документации? Каков порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера или единственного бухгалтера предприятия?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущей статье подробно рассмотрены различные аспекты работы бухгалтеров, за исключением двух — норм труда и оптимальной численности бухгалтеров на предприятии. Эти вопросы актуальны не только в отношении бухгалтеров, но и в отношении работников многих других профессий. Однозначного и универсального подхода, позволяющего определить оптимальную структуру и необходимую численность персонала предприятия, не существует, но можно описать характерные действия для расчета такой численности. Какими нормативными документами следует руководствоваться для определения оптимальной численности персонала? Как устанавливаются и что включают нормы труда? Как правильно рассчитать максимальный объем работ для бухгалтера? Как определяется максимальная численность работников бухгалтерии?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В эпоху всеобщей компьютеризации и постоянного совершенствования гаджетов невозможно себе представить офис, в котором нет компьютеров. Времена, когда все писалось и считалось вручную, канули в лету. Более того, уже выглядят анахронизмом мониторы с электронно-лучевой трубкой, на смену которым пришли жидкокристаллические экраны. Тем не менее работа на компьютере по прежнему связана с повышенной зрительной и нервно-эмоциональной нагрузкой, поэтому она отнесена к работам с особым характером труда. Как правильно организовать труд работников, работающих на компьютере? Кому из них и какой продолжительности необходимо устанавливать перерывы в работе в течение рабочего дня? Каким категориям работников, работающих на компьютере, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск? Какова его продолжительность?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Случается, что работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок их наложения? Может ли датой увольнения за прогул быть последний день фактической работы?