Индикатор надёжности

Подсказка: Рекомендуется задать пароль длиной не менее двенадцати символов. Чтобы сделать его надёжнее, используйте буквы верхнего и нижнего регистра, числа и символы наподобие ! " ? $ % ^ & ).

Повышен размер надбавки за особые условия работы отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения

30 мая 2019 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в пункт 1 постановления Кабинета Министров Украины от 29 сентября 2010 г. № 875» от 22.05.2019 г. № 432, которым внесены изменения в пункт 1 постановления Кабинета Министров Украины «Об установлении надбавки отдельным работникам учреждений социальной защиты населения» от 29.09.2010 г. № 875 (далее — Постановление № 875).

Изменениями повышен размер надбавки за особые условия работы отдельным категориям работников учреждений социальной защиты населения и уточнены категории работников, имеющих право на эту надбавку.

Теперь согласно обновленному пункту 1 Постановления № 875 установлена надбавка за особые условия работы в предельномразмере 50% должностного оклада (с повышениями), но не менее 15% профессионалам и специалистам с высшим медицинским образованием по степени магистра, бакалавра, младшего бакалавра (врачам, специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием) и младшим медицинским сестрам по уходу за больными, работающим в домах-интернатах для граждан преклонного возраста и лиц с инвалидностью, гериатрических пансионатах, пансионатах для ветеранов войны и труда, психоневрологических интернатах и детских домах-интернатах и непосредственно обслуживающим лиц со значительно сниженной двигательной активностью и кроватных больных.

Напомним, что ранее (до 30.05.2019 г.) размер вышеуказанной надбавки за особые условия работы составлял 15% должностного оклада (с повышениями).

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за особые условия работы, и ее конкретные размеры в пределах фонда оплаты труда утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников.