Письмо Министерства экономики Украины «О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем» от 06.08.2021 № 4712-06/40372-09

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.08.2021  № 4712-06/40372-09

О предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

(Извлечение)

Министерство экономики Украины рассмотрело <…> запрос <…> и в пределах компетенции сообщает.

Пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Список профессий и должностей, где может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Определение термина «ненормированный рабочий день» содержится в Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 № 7 (с изменениями) (далее — Рекомендации).

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).¹

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий свыше установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

В соответствии с пунктом 6 Рекомендаций министерства и другие центральные органы власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Следовательно, предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, по которым может применяться ненормированный рабочий день (с учетом ориентировочного перечня, если такой есть), и, соответственно, устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, беря во внимание периодичность выполнения работ свыше установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

В то же время, пунктом 2 Рекомендаций не рекомендуется применять ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

Следует отметить, что Рекомендации не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, поэтому не являются нормативно-правовыми актами. Действующее законодательство на сегодня не содержит запрета на применение ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.

<…>

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационный характер и не устанавливают правовых норм.

<…>

Заместитель Министра экономики Украины                             С. Глущенко