Об оплате дня донации и дней отпуска после дня донации, если работник давал кровь во время отпуска в день, который является последним календарным днем месяца

С 26 января 2021 года введен в действие Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 г. № 931-IX (далее — Закон № 931) и одновременно утратил силу Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР. Кроме того, Законом № 931 с 26 января 2021 года в новой редакции изложена статья 124 «Гарантии для доноров» Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Статьей 124 КЗоТ теперь установлено, что в дни медицинского обследования и донации крови и/или компонентов крови (далее — донация крови) лицо, изъявившее желание осуществить донацию крови, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности (далее — предприятие) с сохранением за ним среднего заработка за счет денежных средств собственника соответствующего предприятия или уполномоченного органа (далее — работодатель). Такому лицу непосредственно после каждого дня осуществления донации крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет денежных средств работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

В Законе № 931 трудовые гарантии для работников-доноров установлены статьей 20.

В соответствии с абзацем первым части 2 статьи 20 Закона № 931 в день донации лицо, изъявившее желание осуществить донацию крови, освобождается от работы на предприятии с сохранением за ним среднего заработка за счет средств работодателя.

Такому лицу, непосредственно после каждого дня осуществления донации крови предоставляется день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет денежных средств работодателя. По желанию такого лица этот день присоединяется к ежегодному отпуску (абзац второй ч. 2 ст. 20 Закона № 931).

Что касается трудовых гарантий работников в случае донации крови во время пребывания в ежегодном отпуске, то специальная норма приведена в абзаце третьем части 2 статьи 20 Закона № 931: «в случае донации крови и/или компонентов крови в период ежегодного отпуска такой отпуск продлевается на один день».

Таким образом, если работник во время пребывания в ежегодном отпуске осуществил донацию крови, то такой отпуск продлевается только на один день (фактически на день донации), а не на два дня (день донации и непосредственно следующий день после дня донации). То есть нормы абзаца второго части 2 статьи 20 Закона № 931 о предоставлении дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня осуществления донации крови или о присоединении его по желанию лица к ежегодному отпуску распространяются только на случаи, когда работник совершил донацию крови в период работы, и не распространяются на случаи, когда донация крови осуществляется в период ежегодного отпуска.¹

Учитывая содержание вопроса, если работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 22 марта по 14 апреля 2021 года, во время которого он 31 марта осуществил донацию, что подтверждено справкой медицинского учреждения, то на основании вышеприведенной нормы абзаца третьего части 2 статьи 20 Закона № 931 такой отпуск продлевается только на один день и заканчивается не 14 апреля (как планировалось вначале), а 15 апреля 2021 года. При этом 31 марта является днем осуществления донации, а не днем отпуска, поэтому за этот день, который пришелся на рабочий день (среда) по графику работы предприятия, работнику начисляется средний (фактически среднедневной) заработок.

Исчисление среднего заработка для оплаты работнику-донору дня донации осуществляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «і» пункта 1 этого Порядка.

Согласно пункту 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации) средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.

В нашем случае расчетный период включает последние 2 календарных месяца работы работника: январь – февраль, предшествующих месяцу донации крови — марту.

Предположим, что работнику установлен оклад в размере 8000 грн., в январе он отработал все 19 рабочих дней, предусмотренных графиком работы на январь, а в феврале отработал все 20 рабочих дней, предусмотренных графиком работы на февраль, поэтому в каждом из этих месяцев получил месячную заработную плату в размере оклада — 8000 грн., а в расчетном периоде — суммарную заработную плату в размере 16 000 грн. (8000 + 8000).

Среднедневная заработная плата в расчетном периоде (январь – февраль):

16 000 грн. : (19 отраб. д. + 20 отраб. д.) = 410,26 грн.

Следовательно, работнику за день донации 31 марта начисляется средний заработок в сумме 410,26 грн.

Что касается перерасчета ранее выплаченных отпускных, если продолжение ежегодного отпуска после дня донации приходится на другой (следующий) месяц (в вопросе — на апрель), то поскольку ни статья 124 КЗоТ, ни статья 20 Закона № 931 не содержат норм о том, что во время донации крови в период ежегодного отпуска такой отпуск переносится или прерывается (на день донации), а в вышепроцитованном абзаце третьем части 2 статьи 20 Закона № 931 указано, что в этом случае ежегодный отпуск лишь продлевается на один день, то нет оснований для перерасчета отпускных, если начало оставшейся части отпуска, используемой после дня донации, начинается в другом (следующем) месяце, чем месяц начала отпуска (по аналогии с непроведением перерасчета отпускных, если ежегодный отпуск продлевается на праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ), которые в расчет продолжительности такого отпуска не включаются — абзац второй п. 7 Порядка № 100).