О начислении среднего заработка за время прохождения медосмотра по направлению военкомата работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени

Согласно части второй статьи 119 Кодекса законов о труде Украины работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

Частью 2 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII установлено, что лица, направляемые районными (городскими) военными комиссариатами на медицинский осмотр (медицинское обследование в амбулаторных или стационарных условиях), лечение, освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения, с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и средней заработной платы.

Следовательно, если работник был направлен военкоматом в лечебное учреждение для прохождения медосмотра и в связи с этим приказом руководителя был освобожден от работы, то ему начисляется средний заработок за дни, не отработанные по указанной причине.

Средний заработок за время привлечения работников к выполнению воинских обязанностей (в том числе за время прохождения медосмотра по направлению военкомата) исчисляется в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпункте «ї» пункта 1 Порядка № 100.

В этом случае средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором работник привлекался к выполнению воинских обязанностей (абз. третий п. 2 Порядка № 100).

Если в течение последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник привлекался к выполнению воинских обязанностей, он не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы (абз. четвертый п. 2 Порядка № 100).

Время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относятся, в частности:

— период простоя не по вине работника, который согласно статье 113 КЗоТ оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада);

— период пребывания в отпусках без сохранения заработной платы, предусмотренных статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), в том числе период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабинетом Министров Украины в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней».

Учитывая содержание вопроса, поскольку в течение последних 4 (2 + 2) месяцев перед месяцем прохождения медосмотра, а именно в период с 1 октября 2020 года по 31 января 2021 года, работник не работал из-за простоя и пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина, то этот период исключается из расчетного периода. Соответственно, у работника нет расчетного периода.

Абзацем седьмым пункта 2 Порядка № 100 установлено, что если у работника отсутствует расчетный период, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 этого Порядка.

Согласно абзацу третьему пункта 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора (абз. четвертый п. 4 Порядка № 100).

Таким образом, поскольку у работника отсутствует расчетный период, то исчисление средней заработной платы необходимо осуществить из должностного оклада или размера минимальной заработной платы. Если размер оклада по полной должности (в эквиваленте полной занятости) работника ниже размера минимальной заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из размера минимальной заработной платы, но с учетом установленного работнику режима работы трудовым договором (приказом руководителя предприятия).

В вопросе указано, что оклад по полной должности работника составляет 5800 грн., а минимальная заработная плата в феврале (месяце прохождения медосмотра) — 6000 грн. Поскольку оклад по полной должности работника меньше минимальной заработной платы (5800 грн. < 6000 грн.), то средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы (6000 грн.), но с учетом установленного работнику режима работы — 6-часового рабочего дня.

Согласно части пятой статьи 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Учитывая, что в феврале (месяце прохождения медосмотра) норма рабочего времени для полной должности работника составляет 160 рабочих часов (20 р. д. х 8 р. ч.), а индивидуальная норма рабочего времени работника составляет 120 рабочих часов (20 р. д. х 6 р. ч.), то минимальная заработная плата работника, исчисленная пропорционально установленной норме труда, в феврале составляет:

6000 грн. : 160 р. ч. х 120 р. ч. = 4500 грн.

Согласно абзацу пятому пункта 4 Порядка № 100 если средняя заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.

При исчислении средней заработной платы за 2 месяца исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 Порядка № 100, на число рабочих дней за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия (абз. второй п. 8 Порядка № 100).

Поскольку в нашем случае условный расчетный период включает последние 2 календарных месяца: декабрь – январь, а норма рабочего времени работника в декабре 2020 года составляет 22 рабочих дня, в январе — 19 рабочих дней, то среднедневная заработная плата работника составляет:

(4500 грн. х 2 мес.) : (22 р. д. + 19 р. д.) = 219,51 грн.

Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (абз. первый п. 8 Порядка № 100).

Средний заработок работника за 2 дня (18 и 19 февраля) прохождения медосмотра по направлению военкомата:

219,51 грн. х 2 р. д. = 439,02 грн.