О включении дней работы в выходные дни в количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде для учета премий и других выплат, выплачиваемых за два и более месяцев, при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100

Да, включаются.

Действительно, в соответствии с абзацем третьим пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней периода (месяца), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, относящегося к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.

С целью практического применения вышеприведенной нормы под отработанными рабочими днями периода (месяцев) следует понимать все отработанные дни: как отработанные дни, которые по графику работы работника были рабочими, так и выходные дни по графику работы, в которые работник привлекался к работе на основании приказа руководителя предприятия и выполнял работу.

Это объясняется тем, что в случае привлечения к работе в выходные дни работники в такие дни уже не отдыхают, а выполняют работу, за которую им начисляется заработная плата в соответствии с положениями части второй статьи 72 и статьи 107 Кодекса законов о труде Украины. Как следствие, выходные дни по графику работы, в которые работник привлекался к работе на основании приказа руководителя предприятия и выполнял работу, уже не могут считаться выходными днями, в которые работник не работал, а являются отработанными рабочими днями (независимо от количества отработанных часов в такие дни).

Кроме того, следует учитывать, что порядок выплаты производственных премий и вознаграждений устанавливается в Положении о премировании, которое может быть приложением к коллективному договору или утверждаться приказом руководителя предприятия. В Положении о премировании, как правило, указывается, что производственные премии и вознаграждения выплачиваются за отработанное время (дни, часы), а за неотработанное время (период отпусков, болезни, выходные дни и т. д.) они не начисляются.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы согласно Порядку № 100 премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, включаются путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству отработанных рабочих дней (в т. ч. в выходные дни по графику работы) периода (месяца), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней (в т. ч. в выходные дни по графику работы) периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней (в т. ч. в выходные дни по графику работы) каждого месяца, относящегося к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.