Разъяснение Главного управления Гоструда в Одесской области «О введении простоя для работников, находящихся в отпусках или на больничном» от 29.03.2022
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29.03.2022
О введении простоя для работников, находящихся в отпусках или на больничном
Как объявить простой работникам, находящимся в отпусках или на больничном?
Согласно статье 34 КЗоТ простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
При обстоятельствах, обуславливающих простой структурного подразделения или всего предприятия, не по вине работника, он имеет право на оплату этого времени из расчета не ниже двух третьих тарифной ставки установленного разряда (оклада) (статья 113 КЗоТ).1
1 Подробно о простое и его оплате рассказано в статье «Простой производства: виды, документальное оформление, трудовые гарантии работников» журнала «Все о труде и зарплате» № 8/2021, стр. 38.
В то же время если предварительно работнику предоставлен отпуск или оформлен листок нетрудоспособности, не усматривается правовых оснований для оформления ему в этот период простоя и корректировки соответственно учетной отчетности и оплаты.
____________________________________________________________________________
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного разъяснения следует, что если работник заболел или ему предоставлен отпуск до введения простоя на предприятии (в структурном подразделении работника), то до окончания временной нетрудоспособности или отпуска простой для работника не вводится, при этом «больничные» выплачиваются работнику за весь период временной нетрудоспособности, а отпускные — за весь период оплачиваемого отпуска. И только после окончания временной нетрудоспособности или отпуска для работника вводится простой с начислением оплаты простоя из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного разряда (оклада).