Журнал «Все о труде и зарплате» № 2/2022

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Из-за полномасштабной военной агрессии российской федерации против Украины с 24 февраля 2022 года в Украине введено военное положение. Большинство отечественных предприятий оказалось в ситуации, когда продолжать хозяйственную деятельность стало гораздо труднее, а в некоторых случаях просто невозможно. Чтобы унормировать трудовые отношения на период военного положения Верховной Радой Украины был принят специальный Закон. Какие ограничения введены этим Законом? Какие дополнительные права получили работники и работодатели на период военного положения? Какие существуют варианты оформления трудовых отношений, если предприятие не может осуществлять хозяйственную деятельность в полном объеме? Какой режим работы может быть установлен для работников в период военного положения? Можно ли работникам предоставлять отпуска в военное время? Какой продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы в период военного положения? Имеет ли право работодатель задерживать выплату заработной платы во время военного положения?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

24 февраля 2022 года началась полномасштабная военная агрессия российской федерации против Украины, поэтому с этой даты в нашей стране введено военное положение и объявлена общая мобилизация. В связи с этим состоялся массовый призыв военнообязанных и резервистов на военную службу, а также многие граждане приняты в ряды территориальной обороны. Среди призывников и тероборонцев значительную часть составляют граждане, работающие у юридических лиц и физических лиц – предпринимателей на условиях трудового договора. Каковы особенности взаимоотношений работодателей с работниками, призванными на военную службу или принятыми в территориальную оборону во время военного положения? Какие трудовые гарантии установлены работникам на период прохождения военной службы и службы в теробороне во время военного положения? Сохраняется ли за такими работниками средний заработок по месту работы?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Полномасштабная военная агрессия российской федерации против Украины привела к тому, что многие отечественные предприятия, особенно на оккупированной территории и в зоне боевых действий, не могут осуществлять хозяйственную деятельность, а также уплачивать налоги и подавать отчетность. Чтобы унормировать «налогово-отчетные» аспекты на период военного положения, Верховной Радой Украины принято несколько законодательных актов, которые дают право работодателям отсрочить уплату налогов, сборов, взносов и подачу отчетности. Когда работодатели должны уплатить НДФЛ, военный сбор и единый социальный взнос с доходов, начисленных работникам во время действия военного положения? Какие установлены сроки для подачи работодателями отчетности, содержащей информацию о начисленных работникам доходах и другой «кадровой» информации? Предусмотрена ли ответственность за неуплату налогов и неподачу отчетности во время военного положения?