Нарахування допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка протягом останніх 12 місяців перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років і працювала
Працівниця з 2023 року по 16.09.2026 перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. З 17.09.2026 вона вийшла на роботу і за відпрацьовані робочі дні у вересні їй нараховано заробітну плату в сумі 9090,91 грн (20 000 грн : 22 р. д. х 10 відпрац. д.). З 20.10.2026 їй надається відпустка по вагітності та пологах (126 к. д.). Як розраховується сума «декретних» працівниці?
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування допомоги по вагітності та пологах (далі — «декретні») здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Відповідно до пункту 3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний соціальний внесок, на кількість календарних днів зайнятості (перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, до яких належить, зокрема, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зважаючи на зміст запитання, якщо працівниці з 20.10.2026 надається відпустка по вагітності та пологах (126 к. д.), а в розрахунковому періоді (останні 12 календарних місяців — з 01.10.2025 по 30.09.2026) працівниця з 01.10.2025 по 16.09.2026 перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, то період цієї відпустки виключається з розрахункового періоду. Як наслідок, розрахунковий період включає лише період роботи з 17.09.2026 по 30.09.2026 (14 к. д.), за який працівниці нараховано заробітну плату в сумі 9090,91 грн.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку включається до страхового стажу (абз. другий ч. 1 ст. 14 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Отже, страховий стаж працівниці за останні 12 місяців становить більше 6 місяців, тому верхнього обмеження по сумі «декретних», яке передбачено пунктом 2 частини 4 статті 12 Закону № 1105 для випадку, якщо страховий стаж становить менше 6 місяців за останні 12 місяців, у працівниці немає.
Середньоденний заробіток працівниці в розрахунковому періоді:
9090,91 грн : 14 к. д. = 649,35 грн
Сума «декретних» за період «декретної» відпустки (126 к. д.):
649,35 грн х 126 к. д. = 81 818,10 грн