Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо виплати вихідної допомоги працівнику, якого звільняють з роботи за станом здоров’я» від 05.08.2026
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 05.08.2026
Щодо виплати вихідної допомоги працівнику, якого звільняють з роботи за станом здоров’я
Працівника звільнили з роботи за станом здоров’я. Чи має він право на вихідну допомогу?
Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога.
Вихідна допомога — це державна гарантія, яка полягає в грошовій виплаті працівнику роботодавцем у випадках, передбачених законом, колективним договором або сторонами.
Відповідно до умов пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за ініціативою роботодавця працівника звільняють із займаної посади за станом здоров’я на підставі неможливості продовжувати роботу внаслідок захворювання. Для підтвердження повної неможливості праці за станом здоров’я необхідні висновки медико-соціальної експертизи (або уповноважених експертних команд), які містять чіткі рекомендації щодо обмежень життєдіяльності та протипоказань до трудової діяльності. Звільнення із таких підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.1
1 Докладно про звільнення працівника за станом здоров’я (за п. 2 ст. 40 КЗпП) докладно йдеться у статті «Звільнення працівника у випадку виявленої невідповідності займаній посаді» журналу «Все про працю і зарплату» № 8/2025, стор. 83. (Ред.)
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 2 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Отже, працівник, звільнений за станом здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП), має право на вихідну допомогу.