Разъяснение Фонда социального страхования Украины «О предоставлении страховых выплат лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера» от 03.10.2018 г.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 03.10.2018 г.

О предоставлении страховых выплат лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта)
и одновременно выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера

Предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняющим работы, предоставляющим услуги по договорам гражданско-правового характера?

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХІV (далее — Закон № 1105) страхованию в связи с временной утратой трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности на других основаниях.

Согласно части первой статьи 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и другой деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Статьями 22 и 25 Закона № 1105 определено, что пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам предоставляются застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

Так, абзацем вторым части первой статьи 30 Закона № 1105 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или другую деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также частью первой статьи 31 Закона № 1105 предусмотрено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или другой деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом.

Учитывая вышеизложенное, застрахованные лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) и одновременно выполняют работы, предоставляют услуги на условиях договора гражданско-правового характера, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда по месту нахождения заказчика работ, услуг на условиях договора гражданско-правового характера, и для реализации этого права подрядчик предоставляет копии листка нетрудоспособности заказчику для дальнейшего назначения и предоставления указанного пособия.

Дополнительно сообщаем, что вышеупомянутые нормы Закона № 1105 в части определения и реализации права лиц, выполняющих работы, предоставляющих услуги на условиях договора гражданско-правового характера, на материальное обеспечение применяются к страховым случаям, наступившим с 11.10.2017 г.