Журнал «Все о труде и зарплате» № 10/2020

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Правительство с 12 декабря 2020 года внесло изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, поэтому, начиная с этой даты, начисление средней заработной платы необходимо осуществлять с учетом новых норм указанного Порядка. Что изменилось в этом документе? Каковы новшества в определении расчетного периода? Какие теперь выплаты учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы? К каким периодам относятся выплаты, доначисленные в текущем месяце за предыдущие месяцы? Как теперь учитывать премии и прочие выплаты, начисленные за два и более месяцев? Каковы особенности исчисления средней заработной платы, если работник не работал в расчетном периоде, но его оклад меньше минимальной заработной платы? Необходимо ли теперь проводить корректировку заработной платы расчетного периода и среднего заработка в случае повышения должностных окладов?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В конце каждого календарного (отчетного налогового) года предприятия должны проводить перерасчет налога на доходы физических лиц. Такой перерасчет необходимо сделать при начислении заработной платы за декабрь. Годовой перерасчет касается, в первую очередь, работников, которым в течение календарного года предоставлялась налоговая социальная льгота, и в отдельных месяцах им начислялись «переходные» выплаты (отпускные, «больничные» и прочие «среднезарплатные» выплаты). Кроме того, годовой перерасчет позволяет выявить и исправить ошибки, допущенные при определении налоговых обязательств. Каким образом осуществляется годовой перерасчет? Что обязан сделать работодатель, если в результате перерасчета выявлена недоплата или переплата НДФЛ? Как результаты перерасчета отражаются в Налоговом расчете ф. № 1ДФ? Какова ответственность работодателя за непроведение годового перерасчета?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

На пороге один из самых долгожданных и любимых праздников для детей и взрослых — Новый год, который ассоциируется с подарками и веселой новогодней ночью. В канун этого праздника для работников и их детей щедрым Дедом Морозом, вручающим новогодние подарки и организующим праздничное мероприятие, может стать работодатель. Внести свою лепту в новогоднее обеспечение работников и их детей может также профсоюз предприятия. Кроме того, местными государственными органами и общественными организациями в новогодне-рождественский период организуются утренники и представления для детей. Является ли стоимость новогоднего обеспечения работников и их детей налогооблагаемым доходом? Как расходы на новогодние блага отражаются в учете предприятия?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Сделать работу предприятия эффективной, особенно в условиях «карантинных» ограничений на многие виды хозяйственной деятельности, когда на счету каждый рабочий день, могут только сотрудники, имеющие высокий уровень профессиональных знаний, поэтому работодатели обеспечивают профессиональное обучение своего персонала. Какие существуют виды профессионального обучения? Каковы особенности профессионального обучения рабочих, специалистов, профессионалов, руководителей? Как документально оформляется направление работников на профессиональное обучение, которое проводят сторонние организации, в том числе в других населенных пунктах? Какие трудовые гарантии предусмотрены законодательством для работников, направленных на профессиональное обучение? Уплачиваются ли НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с дохода работника в виде стоимости профобучения, оплаченного работодателем?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены «стандартные» виды отпусков и порядок их предоставления работникам. Одной из категорий граждан, которым законодательством предусмотрен ряд льгот и компенсаций, являются лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы. Указанным гражданам, работающим по трудовым договорам, предоставляются как «стандартные» отпуска, так и дополнительные отпуска, предусмотренные специальным законодательством. Эти отпуска могут быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы. Какие виды отпусков предоставляются «чернобыльцам»? Какой продолжительности и в каком порядке предоставляются отпуска указанной категории работников? В каких случаях и за счет каких источников они оплачиваются? Каков порядок налогообложения оплаты «чернобыльских» отпусков?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В мартовском спецвыпуске и предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены все основания для увольнения и перевода на другую работу работников, а также порядок денежного расчета с ними при увольнении. Однако не всегда работодатели правомерно увольняют или переводят на нижеоплачиваемую работу работников. В случае незаконных увольнения или перевода работники могут обратиться в суд для защиты своих прав. По результатам таких обращений суды часто выносят решения в пользу работников, в результате чего работодатели вынуждены восстанавливать их на работе. В каких случаях работники могут быть восстановлены на работе? Каков порядок восстановления незаконно уволенного или переведенного сотрудника на предыдущей работе?