Журнал Все про працю і зарплату № 10/2024

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти формування та умови оплати паперових і електронних листків непрацездатності. Зокрема, було відзначено, що підставою для призначення «лікарняних» є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності. Яким є розрахунковий період для нарахування «лікарняних»? Які періоди виключаються з нього? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «лікарняних»? Як визначається середньоденна заробітна плата? Яким чином на розрахунок «лікарняних» впливає страховий стаж застрахованої особи, в тому числі за останні 12 місяців? Як розраховується сума «лікарняних»? Які встановлено обмеження щодо сум «лікарняних»? В які строки виплачуються працівникам «лікарняні», в тому числі за рахунок Пенсійного фонду України?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

З метою придбання товарно-матеріальних цінностей для потреб підприємства, а також забезпечення авансом при направленні у відрядження роботодавці видають працівникам готівку з каси підприємства або перераховують кошти на особистий рахунок працівника чи корпоративний рахунок підприємства. Кому і при дотриманні яких умов можна видавати кошти під звіт? В якому порядку і на який максимальний строк видаються підзвітні кошти? Які встановлено обмеження для розрахунків готівкою? В яких випадках, за якою формою та в які строки подається звітність по отриманих під звіт коштах? Яка відповідальність працівника за неповернення невитрачених підзвітних коштів і неподання в установлених випадках авансового звіту? Чи зобов’язаний роботодавець відшкодовувати працівнику суму власних коштів, витрачених ним на придбання товарів для потреб підприємства?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Оскільки у більшості громадян України розміри доходів і державних пенсій, а також середня тривалість життя українців є одними з найнижчих в Європі, все більш актуальними стають недержавне пенсійне забезпечення і страхування життя, які може забезпечити для своїх працівників роботодавець. Які особливості недержавного пенсійного забезпечення? Який порядок укладення підприємством пенсійного контракту на користь працівника? Як здійснюється страхування життя? Які виплати проводяться страховиком при страхуванні життя застрахованих осіб? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді сплачених за нього роботодавцем пенсійних внесків і страхових платежів? Як в обліку підприємства відображаються витрати на сплату пенсійних внесків при недержавному пенсійному забезпеченні та страхових платежів при страхуванні життя працівників?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Однією із складових соціального пакета на підприємстві є надання грошової позики працівникам. В даний час, коли доходи працівників через війну впали, а отримати кредит в банку не дуже вигідно, чи не єдиною можливістю працівника отримати кошти для вирішення майнових проблем є їх надання роботодавцем у вигляді позики. Який порядок видачі підприємством грошової позики працівнику? Чи оподатковується податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском сума такої позики? Як в обліку відображається операція надання позики? Які податкові наслідки прощення підприємством не погашеної працівником позики?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли видано наказ про звільнення працівника або закінчується термін дії трудового договору, внаслідок чого виникає необхідність у звільненні працівника, але він станом на день звільнення хворіє. В яких випадках працівника можна звільнити під час хвороби? Коли заборонено таке звільнення? Які особливості звільнення працівника під час хвороби в період дії воєнного стану? Як здійснюється і документально оформляється звільнення працівника під час хвороби? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який хворів в день звільнення? Чи нараховуються і ким працівникові «лікарняні», якщо він захворів до дня звільнення, але хвороба тривала і після дня звільнення?