Журнал Все про працю і зарплату № 11/2023

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Одним з видів матеріального стимулювання праці є виплата працівникам надбавок. Виплата деяких з них працівникам бюджетної сфери передбачена законодавством. Госпрозрахункові підприємства можуть самостійно встановити працівникам надбавки, відобразивши їх у колективному договорі та трудових договорах з працівниками. Які існують види надбавок? В яких розмірах вони встановлюються? Який порядок запровадження, нарахування та виплати надбавок? Чи враховуються надбавки при обчисленні середньої заробітної плати? Який порядок їх оподаткування та відображення в обліку? Чи включаються надбавки до мінімальної заробітної плати? Чи підлягають надбавки індексації?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

При направленні працівників у службову поїздку до іншого населеного пункту, крім виплати добових і компенсації витрат на проїзд, про які розказано у статтях попередніх номерів журналу, законодавством передбачено відшкодування працівникам витрат на проживання у відрядженні. Яким чином і при дотриманні яких умов працівникам компенсуються витрати по найму житлового приміщення при відрядженнях в межах України та за кордон? Які види витрат включаються до витрат на проживання? В яких випадках дохід працівника у вигляді відшкодування витрат на проживання у відрядженні підлягає оподаткуванню?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номера розглядалися порядок направлення працівників у відрядження і забезпечення їх авансом, в тому числі добовими, особливості відшкодування працівникам витрат на проїзд та проживання у відрядженні. Крім компенсації цих витрат, законодавством передбачено відшкодування працівникам й інших витрат, пов’язаних з відрядженням. Які ще витрати на відрядження підлягають обов’язковому відшкодуванню працівнику при відрядженнях за кордон? Чи можлива компенсація витрат, пов’язаних з відрядженням, якщо воно було відмінено? Як компенсуються витрати на відрядження у разі його продовження? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді зазначених компенсацій витрат на відрядження, виплачених роботодавцем?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

У попередньому номері журналу були розглянуті правові аспекти поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Але не менш важливими є і матеріальні аспекти такого процесу, оскільки з моменту незаконного звільнення і до поновлення на роботі працівник не отримував заробітну плату. Які виплати здійснюються працівнику, якого поновлено на роботі, за час вимушеного прогулу? Як обчислюється середній заробіток за час вимушеного прогулу? Чи сплачуються і ким з такого середнього заробітку ПДФО, військовий збір і ЄСВ? Чи враховується середній заробіток за час вимушеного прогулу при обчисленні середньої заробітної плати за Порядком № 100 та Порядком № 1266? Чи має право працівник на отримання «лікарняних», якщо під час вимушеного прогулу він хворів?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

У попередньому номері журналу були розглянуті різні особливості праці вищої посадової особи підприємства — керівника. У цьому номері зупинимося на особливостях праці не менш важливої для підприємства посадової особи — головного бухгалтера, а також його підлеглих. Хто організовує і хто веде бухгалтерський облік на підприємстві? Які існують посади бухгалтерів? Які встановлені до них кваліфікаційні вимоги? Що повинен знати бухгалтер? Які посадові обов’язки головних бухгалтерів і бухгалтерів? Що необхідно враховувати роботодавцю при прийнятті на роботу головного бухгалтера і який механізм приймання ним бухгалтерської документації? Який порядок передачі справ при звільненні головного бухгалтера або єдиного бухгалтера підприємства? Як оплачується праця бухгалтера?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником за угодою сторін, за бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 7 статті 40 КЗпП. У цій статті продовжимо розгляд особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, при цьому зупинимося на нюансах звільнення працівника за вчинення викрадення майна за місцем роботи. Які підстави для звільнення працівника з цієї причини? Як таке звільнення оформляється документально?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

У попередніх номерах журналу та попередній статті цього номеру були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівниками за угодою сторін, за бажанням працівника, з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 8 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівників у разі призову або мобілізації роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду. В якому випадку можливе звільнення працівників із зазначеної підстави? Як таке звільнення оформляється документально?