Журнал «Все о труде и зарплате» № 1/2021

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Обычно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативно-правовых документов. Некоторые из них касаются взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2021 год, в который страна вступила с Законом о госбюджете, установившим социальные стандарты на текущий год, влияющие на ряд других показателей. В частности, по сравнению с предыдущим годом увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а вместе с ними изменились, в частности, минимальный размер должностного оклада, максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они являются в текущем году? Что нового принес 2021 год на «трудовом» фронте? Какова в текущем году ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В случае своевременного принятия Закона о Госбюджете на соответствующий год с наступлением такого календарного года, как правило, изменяются социальные стандарты, в частности минимальная заработная плата, что влечет изменение ряда других показателей, в том числе влияющих на сумму подлежащего уплате единого социального взноса. Каков размер максимальной величины базы начисления ЕСВ в 2021 году? в какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в текущем году, если месячный доход работника меньше минимальной заработной платы? Каков размер минимального страхового взноса в 2021 году? Как рассчитать сумму ЕСВ с выплат, переходящих с 2020 на 2021 год? Каковы новшества в порядке уплаты ЕСВ? По какой форме и в каком порядке необходимо в 2021 году представлять отчетность по начисленным застрахованным лицам доходам и уплаченном с них ЕСВ?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Начало 2021 года ознаменовалось вступлением в силу Закона о Госбюджете–2021, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий год. Указанные социальные стандарты применяются для определения размеров налоговой социальной льготы и дохода, к которому она применяется, а также являются расчетными величинами для определения суммы дохода по отдельным его видам, которая освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором. Каковы в 2021 году размеры НСЛ и дохода, к которому она применяется? Какая стоимость подарков, санаторных путевок, обучения в учреждениях образования освобождается от обложения НДФЛ и военным сбором в текущем году? Какой размер материальной помощи, суточных, пенсионных «негосударственных» взносов не облагается НДФЛ и военным сбором в 2020 году? Что еще изменилось в текущем году в порядке налогообложения доходов физических лиц?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одной из обязанностей работодателя является составление графика отпусков на весь календарный год. Такой график составляется в конце уходящего или в начале наступившего года и содержит периоды, когда работникам будет предоставлен ежегодный отпуск. Это делается с целью избежания производственной ситуации, когда большинство работников идут в отпуск в одно и то же время. На основании графика отпусков можно ориентировочно определить сумму отпускных, подлежащих выплате всем работникам предприятия в течение календарного года, под которую создается обеспечение. Каким образом составляется график отпусков? Какие виды отпусков в нем отражаются? Каков механизм создания резерва отпусков? Как в учете предприятия отражается создание резерва отпусков? Каков порядок корректирования резерва отпусков при проведении инвентаризации?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Лица с инвалидностью являются категорией граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке. Законодательством для них установлен ряд льгот, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Как он определяется? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов, начиная с отчетного 2020 года? Каков порядок ее заполнения и представления? Какова ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?