Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2019

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, когда за работниками сохраняется средний заработок или им выплачиваются пособия, помощи и компенсации, рассчитываемые из среднемесячной заработной платы, при определении размера которых используются данные о выплатах работникам за последние 2 месяца работы. В указанных случаях исчисление среднего заработка и суммы выплат осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100. Каков алгоритм расчета сумм «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде для исчисления среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма выплаты, исчисляемой из средней заработной платы?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на общих моментах работы по совместительству, в том числе порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Любое предприятие при необходимости может вводить или отказываться от отдельных видов хозяйственной деятельности, а также оптимизовать организационную структуру с целью минимизации расходов. Такие мероприятия, как правило, сопровождаются созданием одних и сокращением других подразделений, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников на другую работу. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров работниками определенных профессий. Каковы обязанности работодателя по организации прохождения его работниками медосмотров? Кто обязан оплачивать услуги по проведению медосмотра? Что может и должен сделать работодатель по отношению к работникам, которые не проходят вовремя медосмотр? Каковы гарантии работников на период прохождения медосмотра? Как в учете предприятия отражаются расходы на проведение обязательных медосмотров?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одной из главных задач, стоящих перед любым государством, является уменьшение безработицы. В целях стимулирования трудоустройства безработных граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, Законом Украины «О занятости населения» предусмотрена компенсация работодателям расходов в размере единого социального взноса, начисляемого на заработную плату трудоустроенных по направлению службы занятости граждан. При соблюдении каких условий возможно получение работодателем такой компенсации? В течение какого срока предусмотрена выплата компенсации единого социального взноса при трудоустройстве безработного? Каков механизм получения работодателем указанной компенсации? Как получение компенсации единого социального взноса отражается в бухгалтерском учете предприятия?