Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2020

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Из-за быстрого распространения коронавирусной болезни по всему миру в середине марта в нашей стране принято ряд мер, направленных на предупреждение распространения указанной болезни среди граждан Украины. Одним из них стало введение карантина — запрета на проведение всех массовых мероприятий, работу многих субъектов хозяйствования, перевозку пассажиров отдельными видами транспорта. Что делать работодателям в такой ситуации? Как можно организовать работу сотрудников в условиях карантина? Каковы трудовые гарантии работников при работе дома, введении простоя, работе с неполным рабочим временем или гибким режимом рабочего времени? Какие отпуска можно предоставлять работникам в период карантина?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одной из трудовых гарантий работников в период пребывания в командировке является сохранение заработной платы. Каковы варианты начисления указанной заработной платы? В каких случаях она выплачивается в размере среднего заработка? Как исчисляется среднедневной заработок для оплаты времени командировки по среднему заработку? Что включается в дневной заработок работника в месяце командировки? Каковы особенности начисления заработной платы за время «переходной» командировки? Как оплачивается труд работника, если он специально командирован для работы в выходной день? Каков порядок оплаты отдельных видов работ, выполняемых в командировке, в том числе в опасных условиях и ночью?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих двух номерах журнала были опубликованы статьи, в которых рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от фактического и прогнозного уровней инфляции. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Каждый работник мечтает о том, чтобы место работы находилось рядом с его местом жительства, а на работу можно было бы дойти пешком за несколько минут. Однако в большинстве случаев добираться к месту работы и обратно необходимо с помощью транспорта. Предприятия, расположенные за пределами города или в районах, где отсутствует городской общественный транспорт, либо работающие круглосуточно, в том числе в ночное время, обеспечивают перевозку своих работников или компенсируют им стоимость самостоятельного проезда. Также это вынуждены делать сейчас работодатели в условиях карантина, когда правительством введены ограничения на работу общественного транспорта. Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются расходы на перевозку и проезд работников к месту работы и обратно? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде стоимости указанной перевозки или компенсации стоимости проезда на работу и обратно?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В течение рабочего дня работники при выполнении должностных обязанностей посещают другие предприятия – партнеров, поставщиков, покупателей, государственные органы, которые расположены в этом же населенном пункте. Также работники в своем городе для нужд предприятия приобретают товары, посещают почту и другие объекты сферы услуг. В указанных случаях работодатели могут обеспечить работников проездными билетами или компенсировать им стоимость проезда в общественном транспорте или на такси. Каков порядок налогообложения и отражения в учете стоимости предоставленных работникам проездных билетов и компенсации стоимости проезда в служебных целях?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам и предусмотренных законодательством, являются отпуска без сохранения заработной платы. К таким отпускам относится недавно введенный отпуск без сохранения заработной платы в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней». Также к отпускам без сохранения заработной платы относится отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, который по желанию работника предоставляется ему в обязательном порядке. Какие еще существуют виды отпусков без сохранения заработной платы? В каких случаях отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с согласия работодателя? Какова максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы? Как документально оформляется их предоставление?