Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2021

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

На большинстве предприятий работа в праздничные (нерабочие) дни не проводится, но при определенных обстоятельствах работники могут быть привлечены к работе в такие дни, а также в выходные дни, установленные графиком работы. Кроме того, работники могут работать в праздничный (нерабочий) день, если на такой день приходится их рабочий день (рабочая смена) согласно графику работы (сменности). В каких случаях работников можно привлечь к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Как документально оформляется такое привлечение, а также выполнение работы в указанные дни? Как компенсируется сотрудникам выполнение работы в выходные, праздничные и нерабочие дни? Каков порядок оплаты работы, которая выполнялась в указанные дни, в том числе в командировке?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

На пороге лето — пора массовых ежегодных отпусков. За время пребывания в ежегодном отпуске, а также в отпусках некоторых других видов законодательство гарантирует сохранение за работниками заработной платы. Каков алгоритм расчета заработной платы за время пребывания в оплачиваемых отпусках? Какой период является расчетным для начисления отпускных? Какие периоды исключаются из расчетного периода? Какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? Каков механизм учета квартальных, полугодовых, годовых премий и вознаграждений при расчете средней заработной платы? Как исчисляется среднедневная заработная плата? Как определяется сумма отпускных? Когда работодатель должен выплатить работнику отпускные? Каков механизм перерасчета отпускных, если отпуск продлевается или переносится на другой период? Что делать с отпускными, если работник отзывается из отпуска?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

За период пребывания в ежегодном и прочих оплачиваемых отпусках за работниками сохраняется средняя заработная плата. Законодательство требует выплачивать указаннную оплату за время отпуска, которую в народе называют отпускными, перед предоставлением работникам оплачиваемых отпусков. Работодателю при начислении отпускных необходимо не только правильно рассчитать их сумму, но и начислить налоговые обязательства. К какому виду дохода относятся отпускные? Каков порядок удержания налога на доходы физических лиц и военного сбора из отпускных? Каковы особенности начисления единого социального взноса на отпускные? Каков порядок налогообложения «переходных» отпускных? Когда необходимо уплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с отпускных? Каков порядок отражения отпускных в новом (объединенном) Налоговом расчете? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются отпускные?

Валентина Петровна БОРШОВСКАЯ, заместитель директора департамента информационно-аналитических систем и электронных реестров Пенсионного фонда Украины

Начиная с отчетного периода — I квартал 2021 года страхователи (налоговые агенты) должны подавать новый (объединенный) Налоговый расчет, содержащий информацию о начисленных (выплаченных) застрахованным (физическим) лицам доходах, начисленных на них едином социальном взносе, налоге на доходы физических лиц и военном сборе. Поскольку от ошибок никто не застрахован, то при заполнении нового Налогового расчета могут быть допущены ошибки при отражении в нем сумм дохода, ЕСВ, НДФЛ и ВС. Кроме того, при заполнении реквизитов Налогового расчета возможны несуммовые ошибки. Как в поданном Налоговом расчете исправляются ошибки, если не истек предельный срок его подачи за текущий отчетный период? Каков порядок исправления ошибок в Налоговом расчете, если закончился срок его подачи за отчетный период? Как с помощью Налогового расчета исправить ошибки, допущенные в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ, которые подавались за периоды до 2021 года?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

10 июня 2021 года вступает в силу Закон Украины, которым вносятся изменения в 26 законодательных актов, основной целью которых является введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме. Это позволит работодателям избавиться от обязанности вести трудовые книжки работников в бумажном виде и вести учет страхового стажа работников для начисления страховых выплат. Уже сейчас на каждое застрахованное лицо в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования заведена персональная электронная учетная карточка, в которой отражаются сведения, в частности, о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, сумме уплаченного единого социального взноса и другие данные, необходимые для назначения и исчисления размеров пенсии и страховых выплат. Что именно изменится для работодателей с 10 июня 2021 года? Какие сведения о трудовой деятельности своих работников и каким образом работодатель может подать Пенсионному фонду для их внесения в реестр застрахованных лиц?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Еще в 2007 году был принят Закон Украины «Об основных принципах развития информационного общества в Украине на 2007 – 2015 годы», которым предусмотрено создание различных информационно-коммуникационных технологий и общегосударственных информационно-аналитических систем различного уровня и назначения. Во исполнение норм указанного Закона Министерством здравоохранения Украины в 2011 году было утверждено Положение о Едином электронном реестре листков нетрудоспособности. Этот реестр должен быть создан с целью ведения оперативного учета и контроля выданных и продленных листков нетрудоспособности учреждениями здравоохранения всех форм собственности. Но только в 2019 году правительство своим постановлением утвердило Порядок организации ведения Электронного реестра листков нетрудоспособности и предоставления информации из него, а также поручило ряду государственных органов провести организационные мероприятия по обеспечению выдачи листков нетрудоспособности с обязательным вводом данных в Электронный реестр листков нетрудоспособности. Но как-то не сложилось с выполнением этих мероприятий, поэтому правительство изложило в новой редакции указанный Порядок, который должен применяться с 1 мая. Как теперь должны выдаваться листки нетрудоспособности гражданам? На основании каких документов работодатели могут начислять страховые выплаты работникам?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В связи с тем, что особый период в Украине продолжается, и наше государство обязано защищать свои суверенитет и территориальную целостность, актуальным является вопрос оперативного доукомплектования Вооруженных Сил Украины. Для этого в конце марта был принят и 23 апреля 2021 года вступил в силу Закон Украины, которым в целый ряд законодательных актов внесены изменения, направленные на совершенствование отдельных вопросов выполнения воинской обязанности и ведения воинского учета. Большинство изменений касается введения нового вида военной службы — по призыву лиц из числа резервистов в особый период. Какой дополнительный документ должны подавать работодателю граждане при трудоустройстве? Какие трудовые гарантии установлены работникам, которые проходят или проходили военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период? Кто и когда должен уплатить ЕСВ за наемных работников, работающих у работодателя – физического лица, при прохождении им военной службы как резервистом?