Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2022

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Законодатели в вопросе защиты прав работников продолжают приводить нормы отечественного трудового законодательства в соответствие с нормами законодательства Европейского Союза и документами Международной организации труда. Кто теперь может быть сторонами коллективного договора? Как работодатели должны ознакамливать работников с положениями коллективного договора? Какие действия работодателя при принятии лица на работу запрещаются и считаются дискриминацией? Что не является дискриминацией в сфере труда? Что запрещается работодателям указывать в рекламе о вакансиях (принятии на работу)? Какой штраф предусмотрен за нарушение рекламы о вакансиях и кто его налагает? Что теперь считается массовым увольнением по инициативе работодателя? Кого и в какие сроки должен уведомлять работодатель в случае массового увольнения работников?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Несмотря на войну, многие отечественные предприятия продолжают вести хозяйственную деятельность, а работники — выполнять свою работу. И хотя из-за войны в текущем году наступившее лето не будет порой массовых ежегодных отпусков, многим работникам такие отпуска все равно будут предоставляться. Каковы условия и порядок предоставления работникам ежегодных отпусков, в том числе во время военного положения? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска? Как правильно рассчитать продолжительность ежегодного отпуска, на которую работник имеет право? Каким категориям работников ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время? Можно ли делить на части ежегодный отпуск? В каких случаях возможно перенесение ежегодного отпуска и отзыв работника из отпуска? Какова продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков? Каков порядок документального оформления предоставления отпусков?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

За время пребывания в ежегодном отпуске, а также в отпусках некоторых других видов законодательство гарантирует сохранение за работниками заработной платы. Каков алгоритм расчета заработной платы за время пребывания работников в ежегодном и других оплачиваемых отпусках? Какой период является расчетным для начисления отпускных? Какие периоды исключаются из расчетного периода? Какие выплаты учитываются и не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? Каков механизм учета премий и других поощрительных выплат при расчете средней заработной платы? Как исчисляется среднедневная заработная плата, в том числе если у работника нет расчетного периода? Как определяется сумма отпускных? Когда работодатель должен выплатить работнику отпускные? Каков механизм перерасчета отпускных, если отпуск продлевается или переносится на другой период? Что делать с отпускными, если работник отзывается из отпуска?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

За период пребывания в ежегодном и прочих оплачиваемых отпусках за работниками сохраняется средняя заработная плата. Законодательство требует выплачивать указаннную оплату за время отпуска, которую обычно называют отпускными, перед предоставлением работникам оплачиваемых отпусков. Работодателю при начислении отпускных необходимо не только правильно рассчитать их сумму, но и начислить налоговые обязательства. К какому виду дохода относятся отпускные? Каков порядок удержания налога на доходы физических лиц и военного сбора из отпускных? Каковы особенности начисления единого социального взноса на отпускные? Каков порядок налогообложения «переходных» отпускных? Когда необходимо уплатить НДФЛ, военный сбор и ЕСВ с отпускных? Каков порядок отражения отпускных, в том числе «переходных», в Налоговом расчете? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются отпускные?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

К сожалению, случается, что люди уходят из жизни в трудоспособном возрасте, находясь в трудовых отношениях с работодателем. Во время продолжающейся сейчас войны работники погибают, находясь дома или на рабочем месте или следуя к месту работы либо с работы домой. Кроме того, работники, призванные на военную службу в особый период, погибают или пропадают без вести во время участия в боевых действиях. Как работодателю в случае смерти или пропажи без вести работника оформить прекращение трудовых отношений с ним? Каким образом и кому выплачиваются надлежащие умершему или пропавшему без вести работнику заработная плата, «отпускная» компенсация и прочие выплаты? Каким образом и в каких размерах выплачивается помощь на погребение? Каков порядок налогообложения доходов, надлежащих умершему работнику и выплачиваемых его родственникам?