Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2023

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Долгое время порядок отчетности работников по полученным подотчетным денежным средствам не изменялся, хотя и не был совершенным. Но в январе 2023 года был принят и в начале апреля вступил в силу Закон Украины, которым внесены изменения в Налоговый кодекс Украины и другие законодательные акты относительно платежных услуг. В частности, в новой редакции изложен пункт 170.9 НКУ. Какие документы теперь подтверждают факт пребывания работника в командировке? В какие сроки и в каких случаях необходимо подавать авансовый отчет? Как определяется база налогообложения в случае невозврата подотчетных денежных средств?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В предыдущем номере журнала была опубликована первая часть статьи с аналогичным названием, в которой были рассмотрены основные денежные аспекты окончательного расчета с работником при увольнении, при этом большинство рассмотренных в ней вопросов касалось проведения работодателем обязательных выплат работникам в день увольнения. Однако случается, что на момент увольнения работник должен своему работодателю определенную сумму денежных средств, которую необходимо отчислить из дохода работника, надлежащего к выплате ему при увольнении. В каких случаях проводятся отчисления из доходов работника в день увольнения? Как рассчитываются суммы отчислений? Какова ответственность работодателя в случае задержки расчета с работником при увольнении?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Законодательство Украины для беременных женщин устанавливает ряд трудовых гарантий, одной из которых является предоставление работницам отпуска в связи с беременностью и родами, за время которого выплачивается пособие по беременности и родам. Какие документы являются основанием для предоставления такого отпуска и начисления указанного пособия? Какую продолжительность имеют «декретный» отпуск и период получения «декретных»? Как исчисляется средняя заработная плата для начисления «декретных»? Как определяется сумма «декретных»? Какие установлены ограничения и гарантии по сумме пособия по беременности и родам? Кто финансирует выплату указанного пособия? В какие сроки осуществляется выплата работницам «декретных»? Каков порядок действий работодателя для получения денежных средств от Пенсионного фонда Украины на выплату «декретных»?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

После окончания «декретного» отпуска работницам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а после него — отпуск по уходу за ребенком продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Указанные отпуска работник может прервать в любой момент и выйти на работу, а также может, оставаясь в таком отпуске, работать на условиях неполного рабочего времени. Каковы основания для предоставления работникам отпусков по уходу за ребенком? Каков порядок предоставления и использования указанных отпусков? Как документально оформляются такие отпуска?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

На любом предприятии имеются товарно-материальные ценности (ТМЦ). В обязанности почти всех работников входит сохранение ТМЦ работодателя. В случае невыполнения этой обязанности работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Привлечение к такой ответственности имеет много особенностей и возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, при нанесении работником ущерба работодателю. Какие существуют виды материальной ответственности? В каких случаях и каким образом на работников может быть возложена материальная ответственность определенного вида? Каковы порядок и предельные размеры возмещения работником ущерба, нанесенного работодателю? Какие установлены ограничения по отчислению из заработной платы работников стоимости нанесенного ущерба?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В довоенный период на страницах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по основаниям, которые встречаются наиболее часто, а именно по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора, по собственному желанию работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и численности работников. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (по пункту 2 статьи 40 КЗоТ). Что представляет собой указанное «несоответствие»? Каков порядок расторжения трудового договора с работником вследствие его «несоответствия»?