Журнал «Все о труде и зарплате» № 4/2022

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В трудовом законодательстве существует немало пробелов, которые долгое время законодатели не устраняли. С началом полномасштабной военной агрессии против Украины и введением военного положения появилось еще больше вопросов, требовавших немедленного разрешения. Частично некоторые вопросы были урегулированы после вступления в силу с 24 марта 2022 года Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Но и в этом Законе некоторые нормы были прописаны неконкретно, поэтому у работодателей возникло много вопросов касательно их практического применения. 19 июля 2022 года вступил в силу Закон, которым внесены изменения в несколько законодательных актов, урегулировавшие многие «трудовые» вопросы. Что именно изменилось в законодательстве о труде?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

С началом военной агрессии против Украины и введением военного положения произошли масштабные изменения в законодательстве, регулирующем порядок уплаты налогов, сборов и единого социального взноса, однако долгое время отчетность по ним не изменялась. И только в начале июля 2022 года Минфином был издан, а в августе вступил в силу приказ, которым внесены изменения в форму Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса. Кроме того, внесены изменения в Порядок заполнения и подачи указанного Налогового расчета. Что именно изменилось в форме Налогового расчета? Когда впервые подавать Налоговый расчет по обновленной форме?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В первом номере журнала за текущий год была опубликована статья, в которой рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от уровня инфляции. На то время инфляция в стране была незначительной, оклады работников периодически увеличивались, поэтому право на проведение индексации наступало не часто. Все резко изменилось с началом вооруженной агрессии против Украины, когда инфляция в нескольких месяцах подряд превышала порог индексации. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель их не выполняет, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы, в том числе во время военного положения?