Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2019

Неля Александровна СИНЬКО, государственный эксперт Директората норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики Украины

Наступило лето — пора массовых ежегодных отпусков. За время пребывания в ежегодном отпуске, а также в отпусках некоторых других видов за работниками сохраняется заработная плата. Каков алгоритм расчета оплаты за время пребывания в ежегодном и других оплачиваемых отпусках? Какой период является расчетным для начисления отпускных? Какие периоды исключаются из расчетного периода? Какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных? Как исчисляется среднедневная заработная плата? Как определяется сумма отпускных? В каких случаях и каким образом проводится корректировка заработной платы расчетного периода и суммы отпускных? Когда работодатель должен выплатить работнику отпускные? Каков механизм перерасчета отпускных, если отпуск продлевается или переносится на другой период? Что делать с отпускными, если работник отзывается из отпуска?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Перед предоставлением оплачиваемых отпусков работникам начисляются и выплачиваются отпускные. Работодателю при начислении отпускных необходимо не только правильно рассчитать их сумму, но и в установленном порядке начислить налоговые обязательства, возникающие при выплате такого дохода. К какому виду выплат относятся отпускные? Каков порядок удержания налога на доходы физических лиц и военного сбора из отпускных? Каковы особенности начисления единого социального взноса на отпускные? Каков порядок налогообложения «переходных» отпускных? Когда уплачиваются налоговые обязательства при выплате отпускных? Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются отпускные? Каков порядок отражения отпускных в Отчете о ЕСВ и форме № 1ДФ?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В жизни любого работника может наступить ситуация, когда ему срочно нужны денежные средства для покрытия непредвиденных расходов. Помочь работнику в этом случае может работодатель путем выплаты разовой материальной помощи. Кроме того, законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Также материальная помощь может предоставляться работникам, если это предусмотрено коллективным договором. Какие существуют виды материальной помощи? В каком порядке и в каких размерах она выплачивается? Как определяется сумма материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения материальной помощи?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Наступило лето — пора массовых отпусков, пребывая в которых работники могут не только отдохнуть, но и оздоровиться. Поправить свое здоровье после курса лечения или оздоровиться для профилактики граждане могут в санаторном учреждении. В настоящее время в обязанности Фонда социального страхования Украины не входит обеспечение застрахованных лиц санаторными путевками, поэтому предоставить работнику путевку для оздоровления может работодатель в рамках социального пакета или профсоюзная организация предприятия. Каков порядок такого обеспечения? В каких случаях стоимость предоставленной работнику путевки облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором? Является ли стоимость путевки базой начисления единого социального взноса? Как в учете предприятия отражается обеспечение работников санаторными путевками?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы? Какова продолжительность отпуска за работу с ненормированным рабочим днем?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В течение последних двух лет на страницах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по основаниям, указанным в пунктах 1 – 7-1 части первой статьи 36 КЗоТ, в том числе прекращения трудовых договоров в соответствии со статьями 38, 39, 40 и 41 КЗоТ. В этой статье остановимся на увольнении работников по основаниям, предусмотренным Законом Украины «Об очищении власти». Каковы эти основания? Каких лиц и в течение какого срока нельзя трудоустроить после увольнения по пункту 7-2 статьи 36КЗоТ?