Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2021

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству. Какова продолжительность рабочего времени совместителей? Как оплачивается их труд? Каков порядок налогообложения доходов совместителей? Как индексируется их заработная плата? Каковы особенности предоставления отпусков совместителям? Каковы основные отличия совместительства от других видов дополнительной работы?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Кроме выполнения работы по совместительству, о нюансах которой подробно рассказано в предыдущей статье и статье предыдущего номера журнала, одним из видов дополнительной работы для сотрудников является совмещение должностей (профессий). Каковы особенности выполнения такой дополнительной работы? Каков порядок введения и отмены для работников совмещения должностей (профессий)? Как оно оформляется документально? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за совмещение должностей (профессий) при исчислении средней заработной платы? Каков порядок налогообложения доплаты за совмещение должностей (профессий)? Подлежит ли она индексации?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Одним из важных внутренних документов предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе определяются трудовой распорядок, особенности организации труда, общие обязанности руководства и работников предприятия, а также многие другие аспекты деятельности субъекта хозяйствования. Каково назначение правил внутреннего трудового распорядка? Кем они разрабатываются и утверждаются? Каковы структура и содержание этого документа? Установлена ли ответственность за отсутствие на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Несмотря на то, что все работодатели и работники понимают, что такое «рабочее время», законодательными актами не дано определение указанному термину, хотя различным аспектам рабочего времени посвящена глава IV главного «трудового» документа — Кодекса законов о труде Украины. Что же считается рабочим временем? Каковы составляющие рабочего времени? Какие существуют виды рабочего времени? Что такое рабочее время нормальной продолжительности? Какова максимальная продолжительность рабочего времени? Какие существуют виды учета отработанного работниками времени? Каков порядок документального учета отработанного времени? Как оплачивается отработанное работниками время?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

В статье¹ предыдущего номера журнала были рассмотрены основные аспекты принятия работников на работу, при этом упоминалось о возможности установления для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каков порядок установления и документального оформления испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошедшего испытание?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право на труд и свободный выбор места работы, поэтому граждане Украины могут одновременно работать у нескольких работодателей. Об избрании места работы основным или неосновным гражданин указывает в заявлении. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Несмотря на то что трудовые отношения между работником и работодателем могут продолжаться очень долго, все равно наступает момент, когда они прекращаются. Инициатором такого события может быть как работник, так и работодатель. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников? Какой день считается днем увольнения работника? Как документально оформляется увольнение работников с учетом новшеств в трудовом законодательстве?