Журнал «Все о труде и зарплате» № 5/2022

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

После начала вооруженной агрессии против Украины многие граждане, в том числе работники предприятий, переехали в более безопасные регионы страны или уехали за границу. Из-за нехватки трудовых ресурсов на предприятии и по ряду других причин работодатели вынуждены привлекать работников к выполнению работы во внерабочее время. В каких случаях сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе? Как документально оформляется такое привлечение? Как определяется количество сверхурочно отработанных часов работниками при различных видах учета рабочего времени? Как оплачиваются сверхурочно отработанные часы? Включается ли оплата сверхурочной работы в минимальную заработную плату? Учитывается ли такая оплата при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за сверхурочную работу?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

В связи с увеличением размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц многие предприятия вынуждены повышать работникам должностные оклады, тарифные ставки, сдельные расценки. Кроме того, предприятия могут повышать работникам основную заработную плату при положительных финансовых результатах хозяйственной деятельности. Однако по разным причинам случается, что предприятие не в состоянии оплачивать труд работников в прежних размерах, поэтому вынуждено сокращать расходы на выплату основной заработной платы, вследствие чего она уменьшается для всех или части работников. Это происходит, например, сейчас, когда из-за вооруженной агрессии против Украины почти у всех субъектов хозяйствования уменьшились доходы вследствие частичного приостановления хозяйственной деятельности. Что необходимо учитывать работодателям в случае изменения размеров основной заработной платы работников? Какие при этом необходимо соблюдать минимальные государственные гарантии в оплате труда? Как изменение размеров основной заработной платы работников оформляется документально?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

В предыдущих номерах журнала текущего года были рассмотрены особенности проведения индексации заработной платы работников с учетом фактических индексов инфляции. Для этого работодателям необходимо ежемесячно отслеживать величину прироста индекса потребительских цен и рассчитывать сумму индексации для каждого работника. Вместо этого предприятия могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в таком месяце?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Какие категории работников имеют право на такой отпуск? Какова продолжительность дополнительного отпуска работникам, имеющим детей? Каковы особенности предоставления этого отпуска в период военного положения? Можно ли делить такой отпуск на части и подлежит ли он продлению? Возможно ли использование указанного социального отпуска за предыдущие годы? Каков порядок его оплаты? Выплачивается ли денежная компенсация при увольнении работнику, не использовавшему в предыдущие годы указанный отпуск?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Іноді на підприємствах трапляються ситуації, коли видано наказ про звільнення працівника або закінчується термін дії трудового договору, внаслідок чого виникає необхідність у звільненні працівника, але він станом на день звільнення хворіє. В яких випадках працівника можна звільнити під час хвороби? Коли заборонено таке звільнення? Які особливості звільнення працівника під час хвороби в період дії воєнного стану? Як здійснюється і документально оформляється звільнення працівника під час хвороби? Який порядок проведення остаточного розрахунку з працівником, який хворів в день звільнення? Чи нараховуються і ким працівникові «лікарняні», якщо він захворів до дня звільнення, але хвороба тривала і після дня звільнення?